Угловая улица 11А
ООО «Ай-Эм-Ди-Эм Оперейшнз» — быстрорастущая производственная компания в сегменте e-commerce. Мы производим продукцию с печатью на текстиле, выпускаем более 200 000 изделий в месяц, а команда компании уже насчитывает 200+ сотрудников.
Производство продолжает масштабироваться, поэтому усиливаем HR-команду и ищем рекрутера, который возьмёт на себя массовый подбор линейного персонала.
Задача №1 — массовый подбор
В работе одновременно находится порядка 40–50 вакансий на производстве. Основной ориентир — 10–15 трудоустроенных сотрудников в неделю.
Все необходимые ресурсы для найма предоставляем: работные сайты, рекламное продвижение вакансий и другие источники привлечения кандидатов.
Чем предстоит заниматься
— Вести массовый подбор линейного персонала на производство.
— Работать с большим входящим потоком откликов и самостоятельно искать кандидатов при необходимости.
— Проводить телефонные интервью, оценивать мотивацию и соответствие вакансии.
— Приглашать кандидатов на производство и контролировать доходимость.
— Лично встречать кандидатов, проводить небольшую экскурсию по производству.
— Показывать будущий участок работы, рассказывать о задачах и условиях.
— Знакомить кандидатов с руководителями участков и организовывать дальнейшее интервью.
— Сопровождать кандидата до выхода на работу.
— Вести воронку подбора и контролировать ключевые показатели: отклики → интервью → встречи → офферы → выходы.
— Анализировать эффективность источников и предлагать новые каналы привлечения кандидатов.
Адаптация — направление для развития
Система адаптации линейного персонала сейчас развивается, и здесь можно будет влиять на процесс, а не просто работать по готовому регламенту.
Постепенно предстоит подключаться к встрече новичков, контролю первых дней работы, сбору обратной связи, анализу ранних увольнений и развитию инструментов адаптации совместно с HR и руководителями производства.
Кого мы ищем
— Есть опыт массового подбора линейного персонала от 1 года.
— Умеешь одновременно вести большой объём вакансий и кандидатов.
— Понимаешь воронку массового найма и умеешь работать на конкретный результат.
— Не боишься большого количества звонков, интервью и личного общения.
— Умеешь быстро устанавливать контакт с разными людьми.
— Самостоятельно организуешь свою работу и держишь высокий темп.
— Готов работать непосредственно на производственной площадке и быть рядом с кандидатами и руководителями.
Опыт подбора сотрудников на производство, склад, логистику, фулфилмент, retail или e-commerce будет преимуществом.
Что предлагаем
— Работу в быстрорастущей компании и масштабном производстве.
— Большой объём реального рекрутмента и возможность быстро прокачать экспертизу в массовом подборе.
— Все необходимые ресурсы и бюджет для привлечения кандидатов.
— Понятный результат работы 10–15 трудоустроенных сотрудников в неделю.
— Возможность самостоятельно тестировать новые источники и инструменты подбора.
— Возможность участвовать в построении системы адаптации линейного персонала и постепенно расширять свою HR-экспертизу.
— Официальное оформление по ТК РФ.
— График 5/2.
📍 Место работы: Мытищи, Сгонники, ул. Угловая, 11А.
Если тебе нравится массовый подбор, высокий темп и конкретный измеримый результат — будем рады познакомиться.
