площадь Конституции 3к2
Привет! Я Александра, HR‑менеджер агентства CENTURY 21.
Наша компания активно расширяется — мы увеличиваем штат сотрудников. Более 1 000 управленцев выросли внутри нашей компании, и сегодня они вкладываются в развитие коллег, передавая свой опыт. Благодаря этому вы будете чётко понимать каждый этап своей будущей карьеры — от первого звонка до сделки.
Коротко о нас и нашем подходе
CENTURY 21 работает в 86 странах мира, а наш офис в Санкт‑Петербурге входит в ТОП‑5 лучших работодателей по версии hh.ru.
Все наши руководители — профессионалы с колоссальным опытом личных сделок. Они прошли свой путь и готовы поделиться знаниями: вы всегда можете положиться на лучших. Мы не просто даём задачи — объясняем причинно‑следственные связи: почему один звонок принёс задаток, а другой — нет. И что важно: руководители лично курируют каждого сотрудника. Нам действительно не всё равно на ваш результат.
Что сейчас происходит в компании
Мы масштабируемся с размахом! Не ограничиваем себя рамками: работаем с загородной недвижимостью, первичным и вторичным рынками, коммерческими объектами и зарубежными активами. Каждый специалист может реализовать себя во всех направлениях.
Цифры — и никаких лишних слов!
- Средняя производительность менеджера: 2–3 сделки в месяц.
- Средний чек: от 530 000 ₽.
- Наши специалисты регулярно попадают в топы России по выручке.
Почему с нами будет классно поработать?
Мы предлагаем:
- личный график и высокий доход — от 250 000 рублей;
- до 60 % от каждой сделки;
- обучение за счёт компании с выдачей сертификата;
- опытного персонального наставника;
- карьерный рост до самых верхов;
- юридическую и рекламную поддержку;
- помощь экспертов по новостройкам и получению ипотеки;
- комфортное бизнес‑пространство в небоскрёбе Leader Tower — первом небоскрёбе Санкт‑Петербурга класса А.
Мы серьёзно относимся к работе, но не забываем про юмор — в сфере недвижимости он просто необходим. В нашей команде к фразе клиента «я подумаю» относятся спокойно: это не конец света, а сигнал сделать перерыв на кофе и продумать следующий шаг. Настоящая беда — если кофе закончился, а запасного плана нет. Но у нас и кофе в достатке, и план Б всегда наготове.
Кого мы ждём
Нам не нужны «просто сотрудники». Мы ищем тех, кто готов менять свою жизнь, а не просто «попробовать».
Для нас важно:
- Высокий интерес — не «ой, а что делать?», а «давай разберёмся».
- Ориентация на результат — будем честны: мы здесь за деньгами.
- Готовность к регулярным действиям — чудес не бывает, бывают системные шаги.
Наш принцип: улыбаемся и пашем!
Без магии и подобной ерунды — просто улыбаемся и пашем.
