Главный специалист технологического отдела

Дата размещения вакансии: 09.10.2026
Работодатель: Газпром стройТЭК
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Санкт-Петербург
Московский проспект 151к2
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • Разработка/составление технической документации по полимерной продукции (направление – геосинтетические материалы, швейной продукции технического назначения (направление – балластирующие устройства и противоэрозионные конструкции), а также СИЗ.

  • Ведение переговоров с производственными площадками и испытательными лабораториями.

  • Организация проведения испытаний продукции.

  • Анализ нормативной документации.

  • Деловая переписка с контрагентами.

Требования:

  • Высшее техническое образование (инженер-технолог).
  • Опыт работы порядка 5 лет на предприятиях по производству полимерных, текстильных, геосинтетических материалов и строительных объектах.
  • Знания нормативной документации ЕСТД, ЕСКД.
  • Навыки оформления технологической документации, необходимой для производства продукции.
  • Грамотность при оформлении документов.
  • Уверенный пользователь ПК (MS Office, Word, Excel), навыки работы в 1С: Документооборот, опыт работы в САПР "Компас".
  • Ведение деловой переписки.
  • Работа с большим объемом информации.
  • Знания в области полимерной индустрии (технология получения, лабораторные испытания, опыт применения готовой продукции).
  • Внимание к деталям, ответственность, пунктуальность, коммуникативные навыки, стрессоустойчивость.

  • Готовность к изучению нового и обработке большого количества информации в сжатые сроки.

Условия:

  • Место работы: Санкт-Петербург, Московский проспект, дом 151, корп.2 (станция метро "Электросила").
  • Оформление в соответствии с Трудовым кодексом РФ, полностью белая заработная плата.
  • Социальный пакет (ДМС, включая стоматологию).
  • Пятидневная рабочая неделя (с 9.00 до 18.00). В пятницу – сокращенный день на 1 час 15 минут, перерыв на обед 45 минут.
  • СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (в связи с отпуском по уходу за ребенком).