Мастер на сборочный участок

Дата размещения вакансии: 09.10.2026
Работодатель: Электромашина, Научно-производственное объединение
Уровень зарплаты:
от 106000 до 106000 RUR
Город:
Челябинск
улица Машиностроителей 21к1
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

АО НПО "Электромашина" ищет активного работника для организации работы коллектива. Приоритет- сборочное производство, машиностроение, автосервис, механика, сфера электропривод.

Предлагаем вам:

  • Стабильный, регулярный заработок (2 раза в месяц на карту, ЗП ежегодно индексируется).
  • Трудоустройство и социальные гарантии по ТК РФ.
  • Компенсация питания в заводской столовой (100 руб с чека в день).
  • Мед. комиссия за счёт предприятия в частной клинике оперативно и без очередей.
  • Медицинская страховка(ДМС).
  • График работы 5/2 с 08:00 до 16:45.
  • Предоставим прекрасный компенсационный пакет: ДМС, льготные путёвки на отдых и в детские лагеря, оздоровительные и культурные мероприятия по льготным абонементам.
  • Дополнительные социальные выплаты (вступление в брак, рождение детей, сборы в школу)

Функциональные обязанности:

  • Организация работы сборочного участка(сборка электродвигателей, ВКУ, магнитов).
  • Обеспечение выполнения участком, в установленные сроки, производственных заданий по объёму производства продукции, качеству, заданной номенклатуре, планирование расстановки и загрузки каждого сотрудника.
  • Проверка выпускаемой продукции.
  • Своевременное распределение заданий бригадам и отдельным рабочим.
  • Контроль выполнения производственного задания, соблюдения технологических процессов, оперативное выявление и устранение причин нарушения.

Требования к кандидатам:

  • Высшее техническое образование (предпочтительно, электротехника), опыт на производстве не менее 1 года.
  • Опыт руководящей работы - обязательно.
  • Знание технологических процессов производства, свободное владение ПК, чтение чертежей, КД. ВАЖНО: понимание работы электродвигателей, сборочного производства.
  • Умение планировать работу персонала.
  • Умение выстраивать коммуникации между работниками и руководством.