Задачи:
- Управление деятельностью подразделения;
- Организация ремонта и технического обслуживания тепломеханического оборудования;
- Ведение бизнес-процесса управленческого учета и отчётности по программам технического обслуживания, ремонта, технического перевооружения;
- Выполнение требований охраны труда, экологической, промышленной и пожарной безопасности в процессе эксплуатации и ремонта оборудования, зданий и сооружений;
- Подготовка, заключение и сопровождение договоров по программам технического обслуживания, ремонта, технического перевооружения;
- Участие в организации и разработке, совместно с эксплуатационными подразделениями, ежегодных, среднесрочных и долгосрочных программ ТОиР и ТПиР оборудования, сетей инженерно-технического обеспечения Филиала;
- Формирование, совместно с эксплуатационными подразделениями, объёмов ТОиР и ТПиР оборудования, сетей инженерно-технического обеспечения;
- Разработка годовых графиков ремонтов оборудования, сетей инженерно-технического обеспечения;
- Проведение экспертизы и согласование проектов производства работ (ППР) по ТОиР и ТПиР оборудования, сетей инженерно-технического обеспечения;
- Планирование сроков поставки оборудования и выполнения работ при формировании программ ТОиР и ТПиР, предоставление информации о необходимости корректировки программ по срокам и суммам в группы сопровождения договоров и ТПиР Отдела.
Квалификационные требования:
- Высшее техническое образование и опыт работы на инженерных должностях не менее 3 лет. Или среднее техническое образование и опыт работы на инженерных должностях не менее 5 лет;
-
Знание ПО:
-
MS Windows, Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook), АстраЛинукс, Р7-Офис;
-
Автоматизированные системы документооборота, АИС «Стандартное ТОРО».
Условия:
- Официальное трудоустройство с первого дня работы согласно ТК РФ и полное его соблюдение;
- Пятидневная рабочая неделя с 8.00 до 17.00;
-
Расширенный социальный пакет:
- по методу «Кафетерий» на сумму 57 тысяч рублей (оплата: турпутёвки, услуг салонов красоты, билетов на концерты, спектакли, выставки, питание в столовой предприятия, покупка медицинских препаратов и многое другое);
- дотация на питание;
- программа добровольного медицинского страхования;
-санаторно-курортное лечение (работник оплачивает только 10% стоимости путёвки);
- страхование работников от несчастных случаев и болезней;
- материальная помощь к отпуску и по иным основаниям в соответствии с коллективным договором;
- организация детского летнего отдыха, новогодних мероприятий и подарков;
- пособие по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет;
- Годовая премия 30%;
- Компенсация аренды жилья, а также:
- стоимости проезда на работу и обратно (оплата бензина проживающим в удаленном населенном пункте - до 110 км);
- затрат на переезд из других регионов(авиаперелет/ж/д билеты, расходы по провозу имущества), выплата подъемных;
- Корпоративное обучение, повышение квалификации за счет работодателя, возможность профессионального и карьерного роста.
