Комьюнити-менеджер

Brainty — платформа для управления кампаниями в настольных ролевых играх с поддержкой ИИ. Мы начинаем с Dungeons & Dragons 5e (2024). Наш помощник обрабатывает игровые сессии и создаёт полезные сводки сюжета, помогая ведущим быстрее готовиться к следующей игре. При этом он отделяет события игрового мира от обсуждений вне игры.

Мы запустили бета-версию и собрали отзывы первых пользователей из круга друзей и знакомых. Сейчас мы готовимся к коммерческому запуску и ищем партнёра по развитию сообщества и бизнеса. Вы поможете нам расширить аудиторию и превратить обратную связь игроков в развитие продукта. Работать можно полностью удалённо — находиться в Лондоне необязательно.

Чем вы будете заниматься

• Создавать и развивать международное сообщество ведущих игр, игроков и амбассадоров Brainty.
• Планировать и проводить маркетинговые инициативы, в том числе краудфандинговые кампании, чтобы привлекать первых пользователей и получать обратную связь.
• Изучать конкурирующие продукты и помогать формулировать уникальное ценностное предложение Brainty.
• Регулярно рассказывать о продукте и его возможностях, повышать узнаваемость Brainty и поддерживать интерес пользователей.
• Передавать команде мнения и предложения сообщества и помогать учитывать их при развитии продукта.

Что мы ожидаем

• Опыт создания сообществ или управления ими в сфере компьютерных либо настольных игр.
• Практический опыт работы с подходящими каналами продвижения, такими как Discord, TikTok, Instagram, YouTube и Google Ads.
• Личный опыт игры в D&D. Знание правил и понимание потребностей ведущих будет большим преимуществом.
• Опыт разработки и проведения маркетинговых кампаний с конкретными результатами.
• Отличный письменный английский, доброжелательность в общении и умение самостоятельно работать в международной удалённой команде. Знание русского языка будет плюсом.

Что мы предлагаем

• Возможность участвовать в развитии ИИ-бизнеса на раннем этапе.
• Фиксированную оплату с учётом отработанных часов и гибкий график при частичной занятости.
• Возможность перейти на полную занятость по мере роста бизнеса.
• Возможность долгосрочной мотивации, например в форме бонусов или опционов