Менеджер по кадровому делопроизводству

Обязанности:

• Полное кадровое делопроизводство сотрудников: прием, перевод, увольнение, отпуска, больничные, командировки, совмещения, дисциплинарные взыскания.

• Оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов, личных карточек, трудовых книжек и электронных трудовых книжек.

• Ведение табельного учета, учет рабочего времени, графики отпусков, работа с табелями строительных объектов.

• Подбор и адаптация персонала: рабочие специальности, ИТР, офисные сотрудники. Размещение вакансий, первичный скрининг, организация собеседований.

• Оформление допуска сотрудников на объекты: проверка квалификационных удостоверений, медосмотров, обучений, взаимодействие с инженером по охране труда.

• Подготовка и сдача отчетности: ЕФС-1, персонифицированная отчетность, статистика, справки.

• Воинский учет в части кадров: постановка/снятие с учета, отчетность в военкомат (при наличии обязанности у организации).

• Взаимодействие с СФР, военкоматом, центром занятости, трудовой инспекцией, бухгалтерией.

• Консультирование руководителей и сотрудников по трудовому законодательству.

• Ведение локальных нормативных актов, должностных инструкций, положений, архива кадровых документов.

• Работа в 1С:ЗУП, ЭДО, электронные подписи.

Требования:

• Высшее образование: управление персоналом, юриспруденция, менеджмент или смежное,

• Опыт кадрового делопроизводства от 2 лет. Желательно — в строительстве, производстве или компании с большим количеством рабочего персонала,

• Знание ТК РФ, кадрового делопроизводства, архивного дела, воинского учета — желательно,

• Уверенное владение 1С:ЗУП, Excel, Word, ЭДО, hh.ru,

• Внимательность, ответственность, конфиденциальность, стрессоустойчивость, коммуникабельность,

• Умение выстраивать рабочие отношения с руководителями объектов и линейным персоналом.

Условия:

• Оформление по ТК РФ с первого дня,

• График 5/2 (9:00–18:00),

• В сопроводительном письме укажите желаемый уровень дохода.