Главный бизнес-аналитик (HR)

Дата размещения вакансии: 14.10.2026
Работодатель: Азиатско-Тихоокеанский Банк
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Подсосенский переулок 30
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Чем предстоит заниматься:

  • Формировать целостное видение бизнес-процессов и требований для замены кадровой и HRM-систем
  • Организовывать аналитическую проработку HR-процессов и связанных изменений
  • Разрабатывать единый подход к описанию процессов, требований, данных и HR-метрик
  • Выявлять зависимости и противоречия между функциональными блоками, системами и аналитическими потребностями
  • Самостоятельно вести наиболее сложные и сквозные аналитические задачи
  • Обеспечивать связь требований HR-аналитики с процессами, источниками данных и системными требованиями
  • Организовывать согласование требований с HR, IT и командой внедрения
  • Участвовать в оценке изменений, проверке реализации и приёмочном тестировании

Что ожидаем от кандидата

  • Опыт самостоятельного бизнес-анализа в проектах внедрения или замены корпоративных систем
  • Практический опыт обследования процессов и подготовки требований для IT или команды внедрения
  • Умение работать со сквозными задачами и несколькими группами стейкхолдеров
  • Навык структурирования требований, приоритизации, управления изменениями и критериями приёмки
  • Способность прорабатывать определения показателей, правила расчёта и требования к данным
  • Навык выявлять противоречия, предлагать варианты и выносить решения на утверждение владельцев
  • Умение сочетать координацию аналитической работы с личной проработкой задач
  • Архитектура и интеграции: Понимание принципов микросервисной архитектуры, механизмов взаимодействия фронтенда и бэкенда
  • Базы данных и SQL: написание запросов, работа с хранимыми процедурами. Умение анализировать модели данных и бизнес-правила на уровне БД
  • Инструменты и нотации: Знание BPMN для моделирования процессов, работа с инструментами вроде Visio, draw.io

Будет преимуществом

  • Опыт проектов кадровых систем, HRM/HRIS
  • Опыт запуска HR-аналитики или разработки каталога HR-метрик
  • Опыт проектов миграции данных и взаимодействия с BI/data-командами
  • Опыт проверки аналитических материалов других участников
  • Опыт работы с модулями/продуктами Diasoft