з/п не указана
Тольятти
Борковская улица 68
Борковская улица 68
От 1 года до 3 лет
ООО «МК» — российский производитель средств индивидуальной защиты органов дыхания.
Ищем опытного HR-специалиста для системной работы с подбором, адаптацией и обратной связью по сотрудникам компании.
Нам нужен специалист, который сможет самостоятельно вести подбор, проводить первичный отбор и первые собеседования, помогать руководителю уточнять требования к кандидатам, собирать обратную связь и давать руководству понятные выводы по найму, адаптации и причинам ухода.
Обязанности:
-
вести входящий и исходящий поиск кандидатов;
-
разбирать отклики, проводить первичный отбор, первый контакт и первое собеседование;
-
уточнять требования к кандидату и критерии отбора с руководителем;
-
передавать подходящих кандидатов на собеседование руководителю;
-
анализировать текущий порядок выхода новых сотрудников и предлагать схему адаптации;
-
фиксировать причины отказов кандидатов, срывов выхода и увольнений сотрудников в первые месяцы работы;
-
собирать краткую обратную связь от сотрудников по ситуации в коллективе;
-
готовить краткие отчеты для руководства по подбору, адаптации, причинам отказов / ухода и проблемным зонам.
Направления подбора:
-
коммерческий блок / отдел продаж: менеджеры отдела продаж в офисе, менеджеры по развитию региональных продаж.Что ожидаем:
-
опыт в подборе персонала;
-
опыт проведения первичного отбора и первых собеседований;
-
умение вести входящий и исходящий поиск кандидатов;
-
опыт подбора менеджеров по продажам / коммерческих специалистов;
-
умение уточнять требования к кандидату и помогать руководителю сформулировать профиль вакансии;
-
понимание процессов адаптации новых сотрудников;
-
самостоятельность, системность, проактивность.
Будет преимуществом:
-
опыт работы с малым / средним бизнесом;
-
опыт подбора менеджеров отдела продаж (МОП) для производственных компаний.
-
Как откликнутьсяВ отклике просьба указать:
-
есть ли опыт подбора менеджеров по продажам или других коммерческих специалистов;
-
есть ли опыт первичных собеседований и настройки адаптации сотрудников;
-
какой формат очного присутствия и объем занятости вы считаете достаточным для указанных задач;
-
формат сотрудничества и ориентировочную стоимость.
Условия:
-
очное присутствие в офисе компании;
-
частичная занятость;
-
формат сотрудничества: ИП или самозанятый;
-
стартовый этап — 1–3 месяца;
-
дальнейшее сотрудничество обсуждается по итогам первого этапа.
-
График и периодичность очного присутствия обсуждаются по итогам собеседования. Ожидаем, что специалист с опытом сможет оценить заявленный объем задач и предложить рабочий формат взаимодействия.Компания предоставляет доступ к hh.ru, оплачивает размещение вакансий и дает вводные по вакансиям, требованиям и руководителю-заказчику.ОплатаОплата обсуждается по итогам собеседования и зависит от согласованного графика, объема задач и формата сотрудничества.
