Менеджер по продажам

ГК «Римтек» — производитель полипропиленовой макрофибры для армирования бетона под собственной торговой маркой STROFIBER.
Мы работаем на рынке 11 лет, производство находится в Казани. Наши клиенты — промышленные объекты, строительные подрядчики и дилеры. Конкурентов на российском рынке единицы. В связи с расширением мы менеджера по продажам в направление «Стройфабер».

Что нужно делать

• Активные продажи в полях: работа с выездами. Типовой график: 1-я неделя — подготовка встреч и контактов; 2-я неделя — командировка (2–3 дня); 3-я неделя — закрытие задач по командировке и проработка новых контактов на следующую поездку; 4-я неделя — снова командировка. Возможны более частые выезды при необходимости.

• Презентации и переговоры: проведение презентаций продукции, переговоры с ЛПР.

• Поиск и развитие клиентов: на старте дадим базу из CRM, но также нужно активно искать новых клиентов, использовать новые источники поиска (их много). Передадим территории с действующими клиентами — дилерами, подрядчиками.

• Территориальное закрепление: за каждым менеджером закрепляется своя территория.

• Документооборот: счета выставляет ассистент, договор и КП делает менеджер, экономические расчёты — менеджер, отгрузка — ассистент, контроль оплаты и дебиторской задолженности — менеджер.

Что нам важно

• Опыт: активные продажи, холодные звонки, выход на ЛПР.
  Преимуществом будет опыт в сферах: строительная химия, стройматериалы, оборудование, B2B, инженерные сферы, а также иные прочные активные продажи в B2B.

• Активность и способность быстро вникнуть в продукт.

• Опыт работы с CRM (amo) будет плюсом.

• Права и авто: желательно, но не обязательно.

• Готовность много ездить, звонить, общаться, не бояться холодных звонков.

• Умение быстро принимать решения, ответственность.

Что мы даём

• Место работы: Казань, ул.Сибгата Хакима 62

• Официальное оформление по ТК РФ со 2-го месяца, после исп. срока.

• Заработная плата: Оклад 70 000 + КПИ от 35 000 ₽ (с первого месяца).

  Средняя ЗП от 120.000.

• Квартальная премия + 1–5% от сделки (чека).
• График 5/2 c 8:00 до 17:00.

• Компенсации: мобильная связь; при использовании личного авто — топливная карта.

• Качественное обучение.

• Корпоративная жизнь: развитая корпоративная культура. 1–2 раза в год проводим акции для менеджеров с дополнительной премиальной частью за лучшие результаты.