территория Промышленная Площадка Индустриальный Парк М7 1Б
Компания Газодизель занимается продажей и установкой газового оборудования для транспортных средств и иных отраслевых видов оборудования, а также его обслуживанием.
Ваша работа - определить заинтересованные компании из нашей базы, посчитать их экономику и привести к решению. А с тяжёлыми расчётами и техническими вопросами вам помогут наши специалисты.
Обязанности:
- Ежедневно выходить на новые компании из базы (ориентир 30 звонков в день)
- Проходить секретаря и выходить на владельца или директора по логистике/транспорту
- Проводить первичную квалификацию по чек-листу: размер парка, пробег, расход топлива, состояние техники, срочность и тд.
- Первоначально с помощью коллег, а в дальнейшем самостоятельно составлять расчёт окупаемости, КП и презентовать решение
- Работать c CRM, со скриптами и регламентами воронки
- Участвовать в презентациях КП и отраслевых мероприятиях, встречах с партнёрами и клиентами
Требования:
- Опыт активных Б2Б продаж от 1 года (холодные звонки, выход на ЛПР)
- Уверенная работа с возражениями и умение вести разговор по структуре
- Аккуратность в CRM
- Умение считать на простом уровне: расход топлива , стоимость километра, окупаемость
- Готовность работать по скриптам и чек-листам
- Грамотная устная и письменная речь
Будет плюсом:
- Опыт в сегменте коммерческого транспорта, запчастей, сервиса, топлива или АЗС, спецтехники
- Знание газомоторного рынка (КПГ, СПГ)
- Опыт работы с автопарками
- Опыт работы с CRM
Условия:
Оклад 50 000 рублей + бонусы за результат:
- За каждый лид , принятый после квалификации
- За сделки, закрытые из ваших лидов
- За сделки закрытые вами
- Первые 2 месяца гарантированный бонус за выполнение нормы активностей - 15 000 в месяц.
- График 5/2 с 9:00 до 17:30 , офис в Зеленодольском районе: Осиновское сельское поселение, территория Промышленная Площадка Индустриальный Парк М7, 1Б - предусмотрен трансфер или компенсация расходов.
- Обучение продукту и продажам: техникоэкономические особенности , разбор кейсов, скрипты и возражения, чёткая воронка и база - процесс придумывать с нуля не нужно.
- Рост в старшего менеджера или руководителя направления.
Отбор проходит путём короткого созвона , тестового задания: провести холодный звонок и квалифицировать по чек-листу. После прохождения задания - собеседование в формате онлайн/оффлайн и принятие решение к сотрудничество в течение 3-5 дней.
P.S. Редфлагом является не любовь холодных звонков.