Менеджер по развитию кадрового резерва и ключевых сотрудников

Вакансия открыта в ГК "Абрау-Дюрсо"

Обязанности:

• отбирать кандидатов в кадровый резерв (как внутренний — из числа сотрудников, так и внешний);
• разрабатывать описание компетенций и индикаторы к ним;
• формировать профили компетенций (профессиональных и личностных) для различных категорий сотрудников;
• проводить оценку компетенций сотрудников: ассессмент-центры, тестирование (включая личностные и профессиональные опросники), интервью по компетенциям;
• обеспечивать контроль и оценку качества оценочных мероприятий;
• формировать индивидуальные планы развития для сотрудников совместно с их линейными руководителями;
• координировать процесс обучения резервистов: подбирать тренинги, курсы, организовывать программы менторинга, коучинга и кросс-функциональных стажировок;
• вести и актуализировать базу данных кадрового резерва и профилей преемственности для ключевых позиций компании;
• анализировать HR-метрики эффективности программ кадрового резерва (процент закрытия вакансий внутренними кандидатами, текучесть среди резервистов, стоимость подготовки);
• совместно с директором карьерного центра:

помогать сотрудникам определять свои карьерные цели, содействовать в переходе на новые должности;

управлять процессами оценки и развития ключевых сотрудников и кадрового резерва;

осуществлять регулярный мониторинг прогресса резервистов, организовывать промежуточные и финальные срезы оценки готовности к занятию целевых должностей.

Мы ждём от Вас:

• высшее образование (специалитет, магистратура) по педагогике/ психологии/ управлению; дополнительные курсы по методологии обучения;
• дополнительное обучение по оценке персонала (будет преимуществом);
• опыт работы менеджером по оценке персонала, руководителем направления по оценке персонала не менее 2-х лет;
• опыт самостоятельного формирования профилей компетенций, проектирования и проведения оценочных мероприятий от 1 года;
• знания основ компетентностного подхода к обучению и развитию персонала;
• знания технологии проектирования и описания профилей профессиональных и личностных компетенций сотрудников;
• знания современных HR-технологий оптимизации процессов оценки персонала;
• знания основных провайдеров на рынке оценки персонала, их плюсы и минусы;
• знания основы проведения ассессмент-центров.

Условия:

• работа в офисе, расположенном в самом живописном месте г.Новороссийска – селе Абрау-Дюрсо;
• конкурентные условия оплаты труда;
• ежегодное премирование;
• доставка к месту работы и с него корпоративным транспортом (из г.Новороссийска и близлежащих поселков);
• корпоративное обучение;
• скидка на питание в столовой предприятия;
• график работы с 9:00 до 18:00, пятидневка;
• дополнительная премия после 2 лет работы;
• включение в мотивационный пакет ГК Абрау-Дюрсо.