Сервисный инженер (станки с ЧПУ, металлообработка)

Дата размещения вакансии: 20.10.2026
Работодатель: Тагат-Сервис
Уровень зарплаты:
от 165000 RUR
Город:
Москва
Шарикоподшипниковская улица 13с2
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

ТАГАТ - Сервис - сервисная служба группы компаний ТАГАТ, специализирующаяся на ремонте, обслуживании, испытаниях и пуско-наладке комплексного технологического оборудования. Мы оперативно диагностируем неисправности, ремонтируем в соответствии со строгими регламентами и поставляем комплектующие с собственного склада на Заводе ТАГАТ.

ТАГАТ-Сервис надежный и эффективный партнер для всех участников рынка. Мы ищем инициативных, ответственных профессионалов, умеющих работать в коллективе.

Обязанности:

  • Пусконаладка, монтаж и сервисное обслуживание металлообрабатывающих станков с ЧПУ на объектах заказчиков.
  • Диагностика и устранение неисправностей в электрической (силовые и слаботочные цепи), механической и гидравлической частях станков.
  • Чтение электрических и гидравлических схем, нормоконтроль документации.
  • Работа с металлоконструкциями и узлами станков при ремонте и замене.
  • Оформление документации по замене и комплектации.

Требования:

  • Образование высшее техническое.
  • Опыт работы от 3 лет с металлообрабатывающими станками с ЧПУ: наладка, ремонт, сервис.
  • Знание систем ЧПУ (Siemens Sinumerik, Fanuc, Heidenhain или аналоги).
  • Готовность к командировкам: за пределы федерального округа найма не более 50 % рабочего времени.
  • Уверенный пользователь ПК.

Рассматриваем кандидатов с релевантным опытом из смежных отраслей: наладка и ремонт станочного оборудования, электромонтаж, КИПиА, сервис промышленного оборудования.

Мы предлагаем:

  • Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
  • Своевременная выплата заработной платы два раза в месяц;
  • Обеспечение жильем в командировках;
  • Оплачиваемый проезд/перелет до места работы;
  • Обеспечение зимней и летней спецодеждой, обувью, средствами СИЗ и качественным инструментом.
  • Командировки за пределы федерального округа, в котором расположено место работы, не более 50 % рабочего времени: нанимаем сотрудников в регионах и стараемся, чтобы они работали преимущественно в своей области и округе.
  • Система внутреннего обучения и повышение квалификации с присвоением категории инженера (категория повышает базовый оклад).
  • Переменная часть (премия) после испытательного срока.