Нарзанный переулок
Маркетолог гостиничного комплекса
Локация: Домбай / гибридный формат
Занятость: Полная занятость
Оклад:
Отель «Асса» и ресторан «Терраса» приглашают в команду маркетолога для развития бренда отеля, ресторана и сопутствующих туристических услуг.
Задачи:
• Стратегия и бюджет: актуализация маркетинговой стратегии комплекса с учетом сезонности курорта, расчет и контроль маркетингового бюджета, учет расходов.
• Продуктовая упаковка и акции: разработка и запуск сезонных спецпредложений, пакетов отдыха, праздничных программ и партнерских коллабораций.
• Каналы присутствия и визуал: аудит, оформление и поддержание актуальности данных на сайте, геосервисах (Яндекс Карты, 2ГИС), OTA платформах бронирования и в социальных сетях. Контроль единого визуального стиля бренда.
• Продвижение и производство контента: постановка технических заданий дизайнерам, фотографам и подрядчикам, контроль соблюдения дедлайнов и стандартов качества. Запуск рекламных кампаний с четкими метриками.
• Аналитика спроса и репутация: передача входящего потока обращений в службу приема и размещения, контроль источников трафика, репутационный мониторинг и расчет окупаемости рекламных расходов.
• Управление проектами: ведение реестра задач руководства и подрядчиков, регулярная управленческая отчетность.
Требования
• Опыт работы маркетологом в сфере гостеприимства (HoReCa), туризма или смежных сервисных направлениях.
• Практические навыки разработки спецпредложений, работы с каналами прямых продаж и OTA.
• Умение формировать маркетинговый бюджет и оценивать экономическую эффективность кампаний.
• Опыт постановки ТЗ подрядчикам, базовые навыки фактчекинга и контентного аудита.
• Высокий уровень самоорганизации, системность, умение работать с таблицами статусов и соблюдать дедлайны.
Условия
• Оформление в соответствии с ТК РФ.
• Гибридный формат работы: очное нахождение на территории комплекса в Домбае (как правило, 2 дня и 1 ночь в неделю), в остальное время — удаленная работа с оперативной доступностью.
• Предоставление комфортного проживания во время рабочих смен на объекте.
• Компенсация транспортных расходов.
• Прозрачная система мотивации: фиксированный оклад и премия по результатам выполнения KPI по итогам оценочного периода
