Привет! На связи Hirix — рекрутинговый партнер по поиску IT-талантов. Мы помогаем продуктовым компаниям собирать сильные команды, а экспертам — находить проекты, где их знания действительно ценят.
Сейчас мы ищем Senior / Lead HR Project Manager в направление корпоративной культуры — человека, который умеет не просто управлять проектами, а создавать новые инициативы, вовлекать команды и доводить идеи до реальных результатов.
Нам нужен проактивный специалист с сильной HR-экспертизой, опытом развития корпоративной культуры в IT / iGaming и интересом к современным технологиям, особенно AI.
Чем предстоит заниматься:
• Развивать корпоративную культуру компании и запускать инициативы, которые влияют на вовлечённость, мотивацию и опыт сотрудников.
• Самостоятельно вести HR-проекты полного цикла: от идеи и разработки концепции до реализации и оценки результатов.
• Разрабатывать и внедрять программы признания, нематериальной мотивации, вовлечённости и внутренние коммуникационные инициативы.
• Развивать культуру использования AI внутри компании: предлагать новые решения, внедрять AI-инструменты в HR-процессы и помогать командам использовать их в повседневной работе.
• Анализировать HR-метрики (eNPS, вовлечённость, текучесть, performance), находить точки роста и предлагать улучшения.
• Управлять командой из двух Project Managers, распределять задачи и контролировать результаты.
• Планировать бюджеты, сроки и ресурсы проектов.
• Взаимодействовать с руководителями направлений и топ-менеджментом, презентовать и защищать инициативы.
• Постоянно искать новые подходы и решения, которые помогут компании развиваться быстрее.
Что для нас важно:
• Опыт работы в HR / корпоративной культуре от 3–5 лет.
• Опыт развития или построения корпоративной культуры именно в IT, iGaming или близкой технологической среде.
• Успешный опыт самостоятельного запуска и реализации масштабных HR-проектов.
• Опыт управления командой, бюджетами и несколькими инициативами одновременно.
• Уверенное понимание HR-аналитики и умение принимать решения на основе данных.
• Практический опыт использования AI-инструментов в работе и интерес к внедрению AI в корпоративные процессы.
• Умение работать в быстрорастущем бизнесе, быстро адаптироваться к изменениям и самостоятельно продвигать инициативы.
• Сильные коммуникативные навыки, способность договариваться, вовлекать людей и доводить проекты до результата.
Будет большим преимуществом:
• Опыт на позиции HRD, Deputy HRD, Head of HR или Head of People & Culture.
• Опыт построения корпоративной культуры с нуля или её масштабирования.
• Практические кейсы внедрения AI-решений в HR-процессы или развития AI-культуры внутри компании.
• Опыт работы с международными и распределёнными командами.
• Опыт HR-трансформаций в компаниях на стадии активного роста.
Формат работы:
• Работа в международной распределённой команде.
• Возможность работать из разных локаций при условии пересечения с часовым поясом МСК ±2 часа.
• Самостоятельное управление проектами и возможность влиять на развитие корпоративной культуры компании.
• Работа с современными технологиями и внедрение AI-инициатив.
Если вам интересно строить культуру, которая действительно влияет на бизнес, и вы хотите видеть результаты своих инициатив — будем рады познакомиться!
