HR-Generalist / HRG

ИдаПроджект – PropTech разработчик №1 для 64% крупнейших девелоперских компаний из ТОП Forbes и ЕРЗ. За 10 лет смогли изменить весь цифровой рынок России и стать бессменным лидером в создании комплексных цифровых решений для недвижимости.

Создаем больше, чем продукт, привнося экспертизу для роста продаж: цифровизируем все процессы поиска и покупки недвижимости для клиентов из b2b/b2c сегмента. Занимаемся консалтингом, внедряем продуктовые процессы клиентам. Разрабатываем собственные SaaS решения и внедряем ИИ — на примере Ида.Лайт и Ида.Чат.

Среди клиентов ИдаПроджект: A101, Level, Брусника, Гранель, MR Group, ФСК, Интеко, Аквилон, «КРОСТ», Главстрой, Неометрия, DOGMA, Донстрой, ССК, Страна Девелопмент, Ava Group, ВКБ-Новостройки и другие.

Сейчас мы ищем HR Generalist, который поможет нам развивать HR-процессы, поддерживать сотрудников и руководителей и делать работу с людьми более системной.

Чем предстоит заниматься:

Работать с сотрудниками и руководителями:

• Сопровождать сотрудников на протяжении жизненного цикла: адаптация, развитие, удержание, завершение сотрудничества.

• Проводить 1:1, собирать обратную связь, выявлять проблемы и помогать находить решения.

• Консультировать руководителей по вопросам управления сотрудниками: обратная связь, мотивация, результативность, сложные ситуации.

• Участвовать в разрешении конфликтов и непростых кадровых кейсов.

Развивать HR-процессы:

• Сопровождать испытательный срок и помогать руководителям своевременно оценивать результаты сотрудников.

• Участвовать в оценке персонала, грейдировании и формировании планов развития.

• Анализировать причины увольнений, текучесть и другие HR-показатели.

• Выявлять системные проблемы и предлагать улучшения HR-процессов.

Работать с вовлечённостью и корпоративной культурой:

• Собирать и анализировать обратную связь сотрудников.

• Участвовать в развитии внутренних коммуникаций и HR-инициатив.

• Помогать формировать среду, в которой сотрудникам комфортно работать, а руководителям — эффективно управлять командами.

Что для нас важно:

• Опыт работы HR Generalist, HR Manager или HRBP от 2 лет, желательно в IT или digital (но необязательно).

• Понимание основных HR-процессов: адаптации, оценки, развития, удержания и увольнения сотрудников.

• Умение работать со сложными ситуациями, давать конструктивную обратную связь и выстраивать диалог с руководителями.

• Знание основ трудового законодательства РФ.

• Готовность ездить в офис 1-2 раза в неделю.

• Аналитическое мышление: способность разбираться в причинах проблем, работать с данными и оценивать результаты своих решений.

• Самостоятельность, проактивность и готовность брать ответственность за результат.

Особенно оценим, если ты не просто умеешь проводить HR-процессы, а понимаешь, какую бизнес-задачу они решают, и можешь аргументированно предложить изменения.

Что предлагаем:

• Работу в IT-компании с сильной экспертизой в PropTech.

• Возможность реально влиять на HR-процессы, а не только поддерживать существующие.

• Разноплановые задачи: от индивидуальной работы с сотрудниками до системных изменений.

• Прямое взаимодействие с руководителями команд и HRD.

• Команду, в которой можно обсуждать идеи, предлагать решения и видеть результат своей работы.

• Вайб: подбираем людей по софт-скиллам, поэтому 90% сотрудников говорят, что мы - лучшая команда в их карьере.

• Гибкое начало рабочего дня, с 9 до 11, оформим по ТК РФ, все честно и официально, мы аккредитованная IT-компания.

• Подписка на сервис BestBenefits для льготных условий на обучение, спортзал и другие сферы, после года работы - ДМС со стоматологией, психологическими сессиями, скидками в аптеках до 80% и др.

Давай скорее знакомиться!