Руководитель отдела персонала (производство)

Grow Food — группа компаний по производству и доставке готовых рационов (foodtech).

Если говорить о нас в цифрах:

• Мы более 10 лет делаем продукт в сегменте Ready-to-eat для B2C и B2B клиентов и стали ТОП-1 брендом в сегменте доставки готовых рационов

• Достигли годового оборота в 10 млрд рублей и растем на 270% год к году

• Объединились в группу компаний, запустив сервис-дискаунтер ПриЁм и продажи в ритейле

• Сформировали команду из 1500 сотрудников, которые горят своим делом

• Не превратились в корпорацию и сохранили культуру новаторства, открытости и быстрого тестирования новых идей.

Наша миссия – повысить качество жизни людей, изменив их подход к питанию. Мы делаем жизнь наших клиентов проще, свободнее, счастливее.

Для этого у нас есть:

• 4 собственных производства в России (в Санкт-Петербурге, Москве, Екатеринбурге)

• 2 распределительных центра, курьерская и магистральная логистика, региональные кросс-доки

• Развитая продуктовая культура, которую мы применяем не только в управлении цифровыми продуктами, но и в тестировании вкусов наших блюд

• Креативная экспертиза и продакшн высокого уровня внутри компании.

Сейчас мы в поиске Руководителя отдела персонала, который усилит управляемость Московского завода (общая численность 450 человек): выстроит прозрачную систему найма и удержания, наладит HR-аналитику для принятия управленческих решений, возьмет под контроль ФОТ и станет связующим звеном между персоналом и бизнесом. Локация производства: Москва, Бирюлево, Ступинский проезд, 1.

Чем предстоит заниматься:

• Управлять ФОТ и организационной структурой производственной площадки, анализировать эффективность затрат на персонал и находить возможности для их оптимизации.

• Выстраивать систему массового найма: планировать потребность в персонале, управлять воронкой подбора, оценивать эффективность каналов привлечения и контролировать сроки закрытия вакансий.

• Управлять работой подрядчиков: проводить аудит кадровых агентств и аутсорсинговых компаний, оценивать качество и стоимость услуг, повышать эффективность взаимодействия.

• Анализировать текучесть персонала: выявлять причины увольнений, в том числе на этапе адаптации, и внедрять решения для повышения удержания сотрудников.

• Развивать системы оплаты труда и мотивации совместно с операционной командой, включая внедрение сдельной оплаты производственного персонала.

• Организовывать подбор ключевых специалистов и руководителей производственной площадки, обеспечивать качественную оценку кандидатов.

• Развивать HR-процессы и аналитику: выявлять проблемные зоны, внедрять изменения и оценивать их влияние на эффективность производства.

• Выстраивать производственную культуру и коммуникации: взаимодействовать с линейными руководителями и сотрудниками, помогать в решении конфликтных ситуаций и сложных кадровых вопросов.

Ожидаемые результаты:

• Повышение эффективности производственных и вспомогательных операций за счёт управления ФОТ, организационной структурой и HR-процессами.

• Обеспечение необходимого уровня укомплектованности производственной площадки в соответствии с потребностями бизнеса.

• Снижение текучести персонала и повышение стабильности производственных команд.

• Формирование сильной управленческой команды за счёт качественного подбора ключевых специалистов и руководителей.

• Разработка и внедрение сдельной системы оплаты труда производственного персонала совместно с операционной командой.

Что мы ждём от тебя:

• Опыта работы в HR на производстве или в крупном операционном контуре (производство, склад, распределительный центр, логистика, food/FMCG).

• Практического опыта управления ФОТ и организационной структурой, оптимизации затрат на персонал и повышения эффективности использования трудовых ресурсов.

• Опыта разработки и внедрения систем мотивации и оплаты труда, понимания специфики сдельной оплаты производственного персонала.

• Системного опыта массового найма: планирования потребности, управления воронкой, каналами привлечения и эффективностью подбора.

• Опыта управления текучестью и удержанием персонала, умения выявлять причины проблем и внедрять решения.

• Опыта подбора и оценки руководителей и ключевых специалистов, понимания профессиональной и командной совместимости.

• Опыта управления HR-командой и выстраивания эффективного взаимодействия с линейными руководителями.

• Аналитического мышления и бизнес-ориентированного подхода: умения работать с метриками, оценивать результаты решений и аргументировать свою позицию.

• Готовности глубоко погружаться в операционные процессы, самостоятельно внедрять изменения и доводить задачи до результата.

Что ты получишь:

• Возможность отстроить с нуля HR-функцию на производственном объекте.

• Работу в проекте с миссией — повысить качество жизни людей, изменив их подход к питанию.

• Сильнейшую команду единомышленников, нацеленную на общий результат и рост.

• Бесплатное корпоративное питание для сотрудников.

• Обыденно, но факт — у нас белая заработная плата и официальное трудоустройство с первого рабочего дня

• Локация производства: Москва, Бирюлево, Ступинский проезд, 1.