Manual QA Engineer (инженер по тестированию)

Дата размещения вакансии: 27.10.2026
Работодатель: ДелоТех
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Краснопролетарская улица 16с1
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

ДЕЛОТЕХ – ЦИФРОВИЗАЦИЯ

Группа компаний "Дело" - российский транспортно-логистический холдинг, который владеет и управляет сетью морских и железнодорожных контейнерных терминалов, парком контейнеров, фитинговых платформ и собственным флотом. Головной компанией Группы является ООО «УК «Дело».

Мы создаем современные продукты, для цифровизации логистического бизнеса, делая удобными и быстрыми наши сервисы.

Ищем в нашу команду экспертов "ИНЖЕНЕРА ПО ТЕСТИРОВАНИЮ"

НАШИ ЗАДАЧИ:

  • Анализ технической документации и требований к продукту;
  • Проведение ручного функционального, регрессионного тестирования в UI, API, DB в рамках микросервисной архитектуры;
  • Составление тест-планов, реализация отчетов о тестовых прогонах в TMS;
  • Фиксация найденных проблем в баг-трекер;
  • Взаимодействие с командой разработки: уведомление о проблемах, помощь в воспроизведении, ретест;
  • Взаимодействие с менеджерами проекта по оценке трудозатрат на тестирование.

НАМ ВАЖНЫ:

  • Знание теории тестирования и техник тест-дизайна;

  • Знание и уверенное использование различных методов тестирования;

  • Опыт тестирования высоконагруженных web-приложений от 1 года;
  • Опыт создания тестовых артефактов: тест-кейсы, чек-листы, баг-репорты;

  • Понимание клиент-серверной архитектуры, особенностей тестирования REST, API и SOAP;

  • Опыт использования инструментов автоматизации работы тестировщика DevTools/Postman;

  • Опыт работы с реляционными базами данных (PostgreSQL, MSSQL);
  • Желателен опыт работы c Jira, AllureTestops;

  • Будет плюсом наличие опыта написания скриптов на Python;

  • Будет плюсом наличие опыта системного анализа.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

  • Аккредитованная ИТ-компания, оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;
  • Удаленный формат работы;
  • Расширенный ДМС со стоматологией с первых недель работы;
  • Гибкое начало и окончание рабочего дня;
  • Компенсация фитнеса, компенсация расходов на дошкольное образование детей сотрудников;
  • Корпоративная демографическая программа;
  • Оперативное премирование по результатам работы;
  • Участие в цифровой трансформации логистического бизнеса.