Специалист управления нефтехимии и нефтепереработки (Казань; АО ТАИФ)

Дата размещения вакансии: 10.11.2026
Работодатель: Таиф
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Казань
улица Пушкина 80
Требуемый опыт работы:
не требуется

Вакансия открыта на декретную ставку. Контракт рассчитан до августа 2027 года (с возможностью продления или перевода в штат при наличии открытых позиций).

Рассматриваются в том числе студенты старших и выпускных курсов без опыта работы обучающиеся по профилю.

Обязанности:

- вести ежесуточный мониторинг ключевых производственных показателей, с подготовкой информационных отчетов;

- осуществлять анализ причин отклонений производственных показателей от плановых значений, разработку мероприятий по их устранению;

- принимать участие в планировании, бюджетировании и контроле реализации проектов капитального строительства;

- осуществлять проведение бизнес-анализа эффективности инвестиционных проектов на операционном уровне;

- подготавливать презентации, демонстрационные материалы о деятельности и перспективах развития на нефтехимических и нефтеперерабатывающих компаниях ГК ТАИФ;

- участвовать в проведении предпроектных проработок инвестиционных идей (сбор данных, подготовка расчетов для ТЭО, анализ рисков);

- осуществлять оперативное взаимодействие с лицензиарами, подрядчиками и внутренними подразделениями по техническим и организационным вопросам проектов.

Требования:

- высшее образование техническое (химическая технология, нефтегазовое дело, проектирование);

- глубокое понимание основных процессов нефтепереработки и нефтехимического производства;

- навыки анализа больших объемов данных, построения отчетов и презентаций;

- умение принимать решения в условиях неопределенности и высокой ответственности;

- приветствуется опыт участия в проектах по цифровизации и оптимизации производственных узлов.

Условия:​​​​​​​

  • квартальная премия до 20%;
  • корпоративные и спортивные мероприятия;
  • комфортные условия работы (современный офис, подземный паркинг для работников, столовая в здании);
  • забота о здоровье работников (здравпункт в офисе, расширенный ДМС, ежегодная диспансеризация);
  • забота о детях работников (подарки, мероприятия).