Ведущий специалист отдела оценки и обучения

Перед кандидатом мы ставим следующие задачи:

• Стратегия и методология: участие в формировании стратегии оценки и развития, разработка методологии в области управления талантами, создание комплексных программ профессионального и карьерного роста, управление бюджетом на оценку и обучение;

• Оценка персонала: разработка методологии и проведение регулярных оценочных процедур (ежегодная оценка компетенций, оценка потенциала, диагностика сотрудников и команд, оценка кадрового резерва);

• Оценочные мероприятия по запросу бизнеса: проведение ассессмент-центров для управленческих позиций, интервью по компетенциям (при найме и ротации), подготовка отчётов и предоставление развёрнутой обратной связи участникам и заказчику;

• Модели компетенций: разработка и актуализация модели компетенций и профилей должностей под ключевые роли компании;

• Администрирование инструментов оценки: тесты, опросники, анализ валидности инструментов;

• Карьерное консультирование: помощь сотрудникам в определении профессиональных интересов и возможностей развития внутри компании, разработка индивидуальных планов развития (в т.ч. по результатам оценки);

• Выявление потребности в обучении: опросы, интервью с заказчиками, анализ бизнес-метрик (TNA);

• Разработка и реализация обучения: самостоятельная разработка и реализация комплексных программ обучения (hard & soft skills), создание нового развивающего контента и актуализация существующих материалов;

• Тренинги и вебинары: разработка, организация и проведение очных тренингов (мягкие и управленческие навыки) и внутренних вебинаров, пост-тренинговое сопровождение;

• Фасилитация: организация и проведение стратегических и командных сессий по запросу бизнеса;

• Дистанционное обучение: создание и ведение курсов в LMS, курирование разработки электронных курсов внешними провайдерами;

• Внешнее обучение: поиск провайдеров, проведение тендеров, заключение договоров, контроль качества и сопровождение программ;

• Специализированные проекты: запуск и курирование корпоративного университета, школы редакторов, программы кадрового резерва, внедрение Peer-to-Peer инструментов, молодёжные программы;

• Аналитика и отчётность: сбор обратной связи (NPS, опросы удовлетворённости), расчёт показателей эффективности обучения (CSI и др.), подготовка аналитической отчётности для руководства, регулярная отчётность по КПЭ;

• Автоматизация: разработка требований к автоматизации процессов оценки и обучения (в т.ч. дистанционного);

• База знаний: ведение базы знаний, архивация методических материалов;

• Тренды: мониторинг лучших практик и трендов в T&D, их адаптация под задачи организации.

Для нас важно на данной позиции:

• Опыт от 4–5 лет в T&D на экспертных или ведущих ролях в крупных компаниях;

• Сертификация: оценка компетенций, инструменты оценки, обучение и развитие (бизнес-тренер), управление талантами, карьерное консультирование;

• Опыт разработки и успешной реализации сложных кросс-функциональных проектов по оценке, обучению и развитию, работе с молодёжью;

• Опыт работы с HR-платформами и LMS (iSpring, Moodle, WebTutor или аналоги);

• Опыт автоматизации и цифровизации процессов по оценке и развитию;

• Владение методологией оценки: ассессмент-центры, интервью по компетенциям, оценка 360, тестирование, бизнес-симуляции, диагностика потенциала сотрудников и команд;

• Проектирование образовательных программ: ILT, e-learning, вебинары, микрообучение под бизнес-задачи;

• Фасилитация стратегических и командных сессий, тренинги для взрослой аудитории, модерация фокус-групп;

• Работа с HR-метриками, HR-аналитикой, дашбордами, оценка эффективности обучения, анализ потребностей в обучении (TNA);

• Разработка оценочных шкал, профилей должностей, моделей компетенций и учебных материалов;

• Проектное управление: от идеи до защиты бюджета, реализации и оценки эффекта;

• Знание рынка труда и профилей должностей в образовательном и издательском бизнесе.

Мы предлагаем вам:

• Официальное оформление в штат на бессрочный трудовой договор;
• Полностью официальная заработная плата и полугодовые премии по результатам работы;
• Комфортный, современный офис в центре Москвы (м. Новослободская/Менделеевская/Достоевская;
• ДМС после прохождения испытательного срока, включая стоматологию;
• Корпоративное обучение – тренинги, конференции, курсы повышения квалификации;
• Внутренняя система гибких льгот, мотивации и премирования сотрудников – Кафетерий льгот;
• Корпоративная программа привилегий со скидками от партнеров– Primezone;
• Корпоративный спортзал;
• Насыщенная социальная и корпоративная жизнь: корпоративные мероприятия, праздники, фестивали, спортивная и благотворительная деятельность.