Руководитель службы безопасности (РСБ) , г. Истра

Руководитель службы безопасности (РСБ)

О проекте
Palmira ISTRA Resort — загородный пятизвёздочный курорт на ~65 га, концепция «Два мира» (семейная зона + взрослая 18+): номера и коттеджи, 2 СПА (3 000 м²), рестораны, бассейны, подземный паркинг, склады ТМЦ, кухни, высокий поток гостей, персонала и подрядчиков.

Роль РСБ — выстроить систему безопасности practically с нуля и обеспечить её ежедневную работу: пропускной режим, СКУД, ЧОП, антикриминальный контроль, проверки людей и контрагентов.

Должностные обязанности:

1. Стратегическое управление и аудит

• Разработка и ежегодная актуализация Комплексной политики безопасности отеля
• Анализ рисков и уязвимостей объекта, включая киберфизические угрозы
• Формирование и защита бюджета Службы безопасности (ФОТ, ТО систем, спецсредства, обучение, услуги ЧОП)

2. Контрольно-пропускной и внутриобъектовый режим (с нуля)

• Организация контрольно-пропускного режима «с нуля»: схема КПП, зоны доступа, маршруты персонала/гостей/подрядчиков, регламенты входа/выезда
• Разработка и внедрение пропускного и внутриобъектового режима на всей территории курорта
• Контроль досмотра транспорта на подземный паркинг и служебные въезды
• Разграничение доступа: гости, персонал, подрядчики, поставщики, VIP
• Внедрение журналов, электронных пропусков, временных допусков

3. СКУД, видеонаблюдение и технические системы

• Организация и развитие СКУД (точки прохода, уровни доступа, графики, аудиты логов)
• Управление мониторинговым центром / ситуационным залом — круглосуточный анализ видеопотока
• ТЗ и контроль подрядчиков по СКУД, CCTV и интеграциям
• Аудит доступов и разбор инцидентов по данным систем

4. Взаимодействие с ЧОП

• Подбор, постановка задач и ежедневный контроль ЧОП
• Инструкции для постов, маршруты патрулирования, чек-листы и KPI охраны
• Контроль качества несения службы, реакция на тревоги, фиксация событий
• Расстановка постов (периметр, лобби, паркинг, склады, служебные входы)
• Разборы смен, обучение, замена неэффективных сотрудников ЧОП

5. Охрана имущества и антикриминальная защита

• Физическая охрана: периметр, помещения, гостевые этажи, коттеджи, склады ТМЦ, кассы
• Контроль отсутствия воровства с:
• кухни (продукты, алкоголь, инвентарь);
• номерного фонда (amenities, техника, текстиль, мини-бары);
• складов (ТМЦ, хозтовары, расходники, хаускипинг/прачечная)
• Регламенты списаний, инвентаризации «вразрез», контрольные закупки, пломбирование, видеофиксация зон риска
• Сохранность багажа гостей и ценностей в сейфовых ячейках
• Служебные расследования; взаимодействие с правоохранительными органами
• Политика «нулевой терпимости» к воровству и алкоголю/наркотикам на рабочем месте

6. Подрядчики

• Контроль подрядчиков в части безопасности: допуск, сопровождение, зоны и время работ, вынос ТМЦ
• Согласование списков бригад и техники; временные пропуска
• Разбор нарушений пропускного режима

7. Проверка контрагентов и кандидатов

• Проверка кандидатов на трудоустройство (совместно с HR)
• Проверка контрагентов до допуска к работе
• Работа со специализированным ПО для проверок
• Внутренние чёрные списки и заключения СБ

8. Антитеррористическая защищённость

• Требования по категории объекта (Постановление Правительства РФ)
• Тренировки и учебные тревоги (эвакуация, подозрительные предметы)

9. Пожарная безопасность

• Готовность систем ОПЗ и первичных средств пожаротушения
• Контроль знания персоналом действий при пожаре (совместно с HR)

10. Внутренний контроль

• Кодекс поведения персонала в ЧС
• Коммерческая тайна и защита ПДн гостей (совместно с IT)
• Обучение персонала пропускному режиму и антикраже

Требования:

• Опыт руководителя / зам. руководителя СБ от 3 лет
• Опыт организации КПП / пропускного режима с нуля
• Опыт работы с ЧОП и СКУД
• Антикриминальный контроль: кухня, склады, номерной фонд
• Проверка кандидатов и контрагентов через специальные ПО

Условия:

• Оформление по ТК РФ.

• Стабильная заработная плата, выплаты 2 раза в месяц без задержек.

• График работы: 5/2

• Место работы: МО, г. о. Истра, д. Лыщево, территория отеля премиум-класса.

• Предоставляется жильё.

• Питание в столовой для персонала.

• Работа в премиальном отеле с сильной корпоративной культурой.

• Возможности для профессионального и карьерного роста.

• Корпоративное обучение и поддержка развития.

• Дружная команда единомышленников и экспертов.