140000 RUR
от
Екатеринбург
улица Малышева 164
улица Малышева 164
Почему наши новые сотрудники в 2023 году выбрали «Уралэнерготел» (ТОП-5 критериев выбора «УЭТ» своим новым работодателем):
— интересная работа
— возможность самореализации
— официальное трудоустройство
— возможности для роста и развития
— стабильность компании, уверенность в завтрашнем дне.
Мы уверены, что каждый сможет найти у нас условия по душе и приглашаем коллег в связи с ростом проектного отдела.
Что нужно делать:
- Управлять группой «Телекоммуникаций» в структуре проектного отдела;
- Выезжать на объекты для проведения предпроектного обследования и сбора исходных данных;
- Анализировать возможности и варианты реализации проекта на основе исходных данных, разрабатывать технические решения, взаимодействовать по своим вопросам с Заказчиком;
- Взаимодействовать с внутренними подразделениями компании на всех стадиях выполнения и реализации проекта;
- Разрабатывать и оформлять разделы проектной и рабочей документации;
- Анализировать и технически проверять проектную и рабочую документацию;
- Осуществлять авторский надзор.
Что мы ждем от будущего коллеги:
- Высшее техническое образование (связь, телекоммуникации);
- Имеет опыт работы от 3-х лет;
- Уверенно владеет Autocad, MS Office;
- Хорошо, если знает E-plan;
- Знает: принципы построения проводных средств связи, технологии традиционных сетей связи TDM и технологии пакетных IP-сетей, компоненты волоконно-оптических систем передачи;
- Знает технические регламенты и нормативные документы по проектированию и эксплуатации объектов связи;
- А еще важно уметь работать в команде: быть наставником для коллег; понимать, что дело, которое делает каждый, — это вклад в результат компании в целом. С уважением относится к коллегам;
- Готов к нечастым и недлительным командировкам (для ППО).
Что мы предлагаем:
- Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
- График работы: пятидневная рабочая неделя, 8-ми часовой рабочий день, выходные — суббота и воскресенье;
- Своевременная выплата заработной платы; прозрачная и понятная система мотивации: оклад + KPI; уровень заработной платы определяется по итогам собеседования;
- Социальный пакет (материальная поддержка в честь значимых событий в жизни сотрудников: рождение детей, свадьба, подарки детям на новый год и др);
- Возможность обучения и карьерного развития (в копилке нашего опыта есть много примеров карьерного роста).