17-я линия Васильевского острова 22
ООО "ТИТАН-ПРОЕКТ" ищет в команду комплексного Главного инженера проекта.
Задачи:
- Организация процесса проектирования (международные объекты промышленного и административного назначения);
-
Разработка, обоснование и согласование технических заданий с заказчиком.
Получение исходных данных у Заказчика;
-
Формирование заданий субподрядным организациям и проектному отделу на выполнение поручаемых им проектных работ, их обеспечение необходимыми исходными данными, контроль и координация работы;
-
Составление календарных планов выпуска и согласования проектной продукции;
-
Проверка документации, предоставляемой подрядчиком, выявление ошибок и несоответствий, обеспечение их устранения и предупреждение причин их возникновения;
-
Увязка разделов документации между собой, отслеживание процесса проектирования;
-
Осуществление авторского надзора;
-
Взаимодействие с заказчиком, генподрядчиком, генпроектировщиком по вопросам качества документации;
-
Ведение отчетности.
Требования:
- Высшее техническое/инженерное образование.
-
Обязателен опыт работы в области комплексного проектирования в качестве ГИПа от 3 лет;
-
Опыт координации проектно-изыскательских работ, проектных работ, согласования с заказчиком, общения с подрядчиками;
- Знание нормативной документации в части противопожарных, санитарно-эпидемиологических, объемно-планировочных решений по объектам;
- Уверенные знания по всем разделам проектной документации, комплексное проектирование;
- Знание английского языка: чтение и понимание документации на английском языке - преимущество;
-
Самостоятельность, ответственность, внимательность к деталям, умение расставлять приоритеты, опыт работы в режиме многозадачности и в сжатые сроки.
Мы предлагаем:
-
Официальная заработная плата, оформление в соответствии с ТК РФ с первого дня работы;
- Работа в комфортном офисе (ст. м. Василеостровская);
-
Гибкое начало и окончание рабочего дня;
-
Участие в проектах международного уровня;
- Возможны зарубежные командировки;
- Профессиональная команда, дружный молодой коллектив;
- Готовность руководства инвестировать в обучение специалистов (курсы повышения квалификации по перспективным направлениям компании для сотрудников, желающих развиваться);
-
Привлекательная социальная политика: ДМС после года работы, подарки детям, корпоративные мероприятия, спорт (футбол, волейбол) и т.д.;
Уровень заработной платы обсуждаем с успешным кандидатом!