Главный инженер проекта (Проектирование)

ООО «ТИТАН-ПРОЕКТ» ищет в команду комплексного Главного инженера проекта.

Задачи:

• Организация процесса проектирования (международные объекты промышленного и административного назначения);

• Разработка, обоснование и согласование технических заданий с заказчиком.

  Получение исходных данных у Заказчика;

• Формирование заданий субподрядным организациям и проектному отделу на выполнение поручаемых им проектных работ, их обеспечение необходимыми исходными данными, контроль и координация работы;

• Составление календарных планов выпуска и согласования проектной продукции;

• Проверка документации, предоставляемой подрядчиком, выявление ошибок и несоответствий, обеспечение их устранения и предупреждение причин их возникновения;

• Увязка разделов документации между собой, отслеживание процесса проектирования;

• Осуществление авторского надзора;

• Взаимодействие с заказчиком, генподрядчиком, генпроектировщиком по вопросам качества документации;

• Ведение отчетности.

Требования:

• Высшее техническое/инженерное образование.

• Обязателен опыт работы в области комплексного проектирования в качестве ГИПа от 3 лет;

• Опыт координации проектно-изыскательских работ, проектных работ, согласования с заказчиком, общения с подрядчиками;

• Знание нормативной документации в части противопожарных, санитарно-эпидемиологических, объемно-планировочных решений по объектам;
• Уверенные знания по всем разделам проектной документации, комплексное проектирование;
• Знание английского языка: чтение и понимание документации на английском языке — преимущество;

• Самостоятельность, ответственность, внимательность к деталям, умение расставлять приоритеты, опыт работы в режиме многозадачности и в сжатые сроки.

Мы предлагаем:

• Официальная заработная плата, оформление в соответствии с ТК РФ с первого дня работы;

• Работа в комфортном офисе (ст. м. Петроградская);

• Гибкое начало и окончание рабочего дня;

• Участие в проектах международного уровня;

• Возможны зарубежные командировки;
• Профессиональная команда, дружный молодой коллектив;
• Готовность руководства инвестировать в обучение специалистов (курсы повышения квалификации по перспективным направлениям компании для сотрудников, желающих развиваться);

• Привлекательная социальная политика: ДМС после года работы, подарки детям, корпоративные мероприятия, спорт (футбол, волейбол) и т.д.;

Уровень заработной платы обсуждаем с успешным кандидатом!