Инженер по организации и нормированию труда

Обоpонное прeдприятие, занимающeеcя выпускoм пpямoугольных элeктричеcкиx coeдинителей АO «Kаpачевский завoд «Элeктpодетaль»

Обязанности:

• Разрабатывать и внедрять технически обоснованные нормы трудовых затрат применительно к конкретным производственно-техническим условиям по различным видам работ, выполняемых в Обществе, на основе использования межотраслевых, отраслевых и других прогрессивных нормативов по труду с учетом психофизиологических и социально-экономических факторов, а также местные нормы, рассчитанные на основе технических данных о производительности оборудования, результатах анализа затрат рабочего времени при применении наиболее производительных приемов и методов организации труда.

• Устанавливать нормы времени (выработки) на разовые и дополнительные работы, связанные с отступлением от технологических процессов.

• Проверять действующие нормы труда с целью выявления устаревших и ошибочно установленных норм, проводить работу по их своевременной замене новыми, более прогрессивными, по мере внедрения организационно-технических мероприятий. Определять затраты на качество, учитывая все основные элементы производственных затрат.

• Определять численность работников по функциям управления и структурным подразделениям в соответствии с отраслевыми нормативами численности, выявлять отклонения фактической численности от нормативной и причины таких отклонений, разрабатывать предложения по устранению сверхнормативной численности.

• Составлять проекты календарных планов пересмотра норм на основе намеченных к внедрению организационно-технических мероприятий, обеспечивающих выполнение установленных заданий по росту производительности труда.

• Определять трудоемкость изделий в результате осуществления мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда и повышение качества продукции, а также новых видов изделий в связи с внедрением новой техники и прогрессивной технологии, рационализаторских предложений и изобретений, совершенствованием организации труда и производства; разрабатывать задания по снижению нормативной трудоемкости.

• Изучать уровень выполнения норм, исследовать непосредственно на рабочих местах степень и причины отклонений фактических затрат труда от нормативных, участвовать в подготовке предложений по созданию необходимых условий для освоения всеми работниками норм трудовых затрат.

• Осуществлять контроль за своевременным доведением до рабочих и служащих новых норм и расценок, правильностью применения в Обществе нормативных материалов по труду.

• Участвовать в разработке мероприятий по снижению трудоемкости продукции, в выявлении резервов роста производительности труда за счет повышения качества нормирования, расширения сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих, по устранению потерь рабочего времени и улучшению его использования, в подготовке предложений по совершенствованию систем оплаты труда, материального и морального стимулирования работников.

• Проводить работу по изучению трудовых процессов и затрат рабочего времени на выполнение операций с помощью современных средств вычислительной техники, коммуникаций и связи, анализировать полученные данные, выявлять наиболее эффективные приемы и методы труда, содействовать их распространению.

• Обеспечивать составление отчетности о состоянии нормирования труда.

• Работать с информационными системами по нормированию и оплате труда персонала.

• Подготавливать отчеты о выполненных работах, поставленных задачах.

На должность инженера по организации и нормированию труда назначается лицо, имеющее высшее (инженерно-экономическое или техническое) образование без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное (инженерно-экономическое или техническое) образование и стаж работы в должности техника 1 категории не менее 3-х лет, или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

Инженер по организации и нормированию труда должен знать:

• постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные материалы по организации, нормированию и оплате труда;
• основы трудового законодательства Российской Федерации;
• положение о премировании, тарифно-квалификационные справочники и другие нормативные и методические материалы, порядок разработки календарных планов пересмотра норм и организационно-технических мероприятий по повышению производительности труда, планов организации труда, заданий по снижению трудоемкости производства;
• методы анализа состояния нормирования труда, качества норм, показателей по труду, изучения трудовых процессов и наиболее эффективных приемов и методов организации труда, использования рабочего времени;
• методы изучения и проектирования трудовых процессов, использования рабочего времени, определения экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда, оценки уровня организации труда, производства и управления;
• методы нормирования труда;
• экономику, организацию производства, труда и управления;
• формы и системы оплаты труда;
• средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
• структуру и штаты Общества, специализацию и перспективы развития;

— Оформление по ТК РФ;

— Официальная заработная плата;

— Коллективный договор;

— Право на отсрочку от призыва на военную службу по мобилизации;

— Доставка корпоративным транспортом Брянск-Карачев-Брянск;

— Собственный лицензированный учебный центр;

— Совет молодежи;

— Тренажерный зал, секции бокса, футбола, настольного тенниса;

— Столовая.

ПРЕМИИ И БОНУСЫ

Максимальная заработная плата указана с учетом ежемесячной премии в размере до 65%

Возможна выплата ежеквартальной премии, а также премии по итогам работы за год.