Начальник отдела по работе с персоналом

Приветствуем работников с позитивным отношением к жизни.

Крупная, успешная, постоянно развивающаяся энергосбытовая компания с хорошей репутацией, в комфортном офисе с коллективом профессионалов, ждет Вас в свою команду, гарантирует хорошую оплату труда, социальный пакет, интересную, многозадачную работу.

Мы предлагаем:

• своевременную заработную плату,
• комфортный офис,
• соц.пакет,
• интересные и разносторонние задачи,
• возможность получить уникальный опыт и знания,
• повышение квалификации за счет компании,
• оформление в соответствии с ТК РФ,
• работу в дружном коллективе

  Обязанности:

• Руководство и организация эффективной работы Отдела по работе с персоналом (5 человек);
• Организация ведения кадрового учета и кадрового делопроизводства, организация оплаты труда и мотивации в Обществе в соответствии с законодательством;
• Организация работы по поиску персонала, взаимодействие с государственными и частными структурами по подбору персонала, проведение собеседований;
• Организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников;
• Организация работы по оценке персонала, в т.ч. проведение аттестации персонала;
• Разработка локальных-нормативных актов Общества по управлению персоналом, в том числе организация работы по разработке, согласованию и заключению Коллективного договора, контроль за соблюдением норм трудового законодательства и установленных ЛНА по вопросам управления персоналом;
• Решение вопросов по найму, переводу, продвижению по службе, наложении дисциплинарных взысканий, консультирование руководства Общества, а также руководителей структурных подразделений по всем вопросам связанным с персоналом; подготовка информации для Совета директоров; разработка, формирование показателей KPI для структурных подразделений; контроль исполнения договорных обязательств с НПФ; организация прохождения практики студентам, в рамках заключенных соглашений;
• Контроль за формированием и расходованием фондов оплаты труда и материального стимулирования, правильностью применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок, установления разрядов оплаты труда и должностных окладов; разработка форм анализа и плановых расчетов по труду и заработной плате; анализ заработной платы по видам начислений и категории работников; организация работы по формированию орг. структуры, штатного расписания, штатной расстановки;
• Организация работ по изучению и анализу трудовых процессов, мероприятий по совершенствованию организации труда.
• Мониторинг рынка труда с целью изучения ситуации с уровнем оплаты труда по необходимым Обществу профессиям и должностям.

• Высшее образование.
• Стаж работы по профилю деятельности управления персоналом и организации оплаты труда, включая работу на руководящих должностях не менее 3-х лет.
• Знание трудового законодательства, форм и систем оплаты труда, нормирование и организацию труда.
• Опыт работы с системами электронного документооборота.
• владение ПК на уровне уверенного пользователя: знание Windows XP MS Office (Word, Excel, Outlook, Internet Explorer, Power Point, Access, Аcrobat Reader), 1С

• Оформление по ТК РФ.
• Режим работы с 8.00 до 17.15 (понедельник-четверг) с 8.00 до 16.00 (пятница)
• Полис ДМС.
• Корпоративная сотовая связь.