Работа в Нытве
Основные задачи: организация и поддержание работы подразделения.
Ключевая функция: подбор, обучение, взаимодействие с профсоюзами.
Задачи:
— Построение системы подбора: привлечение персонала рабочих специальностей, поиск источников привлечения, организация работы по подбору, внедрение вахтового метода работы;
— Построение кадрового резерва от мастера участка до линейного руководителя;
— Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести;
— Взаимодействие с учебными заведениями в регионах присутствия предприятия;
— Актуализация и контроль соблюдения ЛНА, регулирующих оплату труда, социальные гарантии и льготы персонала, трудовую дисциплину, систему подбора, адаптации и оценки персонала;
— Руководство работой по текущему и перспективному планированию численности, по формированию и контролю штатного расписания, оптимизации организационной структуры и численности персонала;
-Контроль соблюдения ТК РФ.
Требования:- Экспертиза в области оплаты труда, глубокое понимание экономики труда, видов начислений, схемы расчетов при сдельной оплате труда (сдельные расценки, индексация, нормирование труда, РК, СН;
- Опыт внедрения KPI;
- Опыт работы в мультизадачной среде
- Опыт работы с профсоюзами;
- Обязателен опыт построения функции подбора персонала (особенности привлечения работников вахтовым методом и др.)
- Опыт построения корпоративных учебных центров — большое преимущество.
Личностные особенности: «Производственный HR», умеющий держать баланс между интересами бизнеса, производства и интересами персонала; Эксперт, умеющий аргументированно отстоять свою позицию. Опыт работы в промышленной индустрии- наиболее стабильном секторе бизнеса;
Условия:График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00
Оформление по ТК
ДМС, релокация
