Щёлковское шоссе 100
Компания ЛИГА — динамичная и амбициозная компания на рынке оборудования для производства мебели и дверей. Мы растем каждый год и не собираемся останавливаться. Сейчас мы формируем команду единомышленников, готовых к новым амбициозным задачам, а для этого нам необходим менеджер по персоналу / менеджер по подбору и адаптации / HR manager
Наша философия: взаимоотношения основанные на принципах открытости, прозрачности и надежности.
Если вы разделяете наши ценности, обладаете проактивной жизненной позицией, необходимым опытом и знаниями- смело откликайтесь на вакансию и становитесь членом нашей команды, где Вы сможете реализовать свой потенциал в рамках компании.
Обязанности:
- Организация и осуществление процесса поиска и подбора кандидатов на вакантные позиции, используя все инструменты поиска,
- Проведение собеседований телефонных, очных
- Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов,
- Размещение вакансий
- Составления профиля должности
- Взаимодействие с внутренними Заказчиками
- Формирование кадрового резерва
- Адаптация новых сотрудников
-
Развитие HR бренда компании;
-
Повышение качества корпоративной культуры и внутренних коммуникаций;
- Участие в других проектах HR департамента
Требования:
- Опыт работы менеджером по персоналу/HR менеджером не менее 2-х лет
- Приветствуется опыт работы в кадровых агентствах
- Опыт регионального подбора — желателен
- Опыт одновременного ведения большого количества вакансий;
- Коммуникабельность, активность, ответственность, инициативность
- Готовность и желание развиваться в HR, осваивать новые направления
Подбор персонала различных направлений (менеджеры по продажам, бухгалтерия, закупки, сотрудники технической службы, маркетинг, склад, ит, и т.д.),
Условия:
- Трудоустройство и социальные гарантии согласно ТК РФ, официальная заработная плата, программы материальной помощи
- Гибридный график работы после первого месяца работы (3−4 дня в офисе, 1−2 удаленно)
- График работы с 9−00 до 18−00,
- Офис м.Щелковская. Щелковское ш. 100
У нас принято:
- Быть проактивным («Мне не сказали» и «Я за это не отвечаю» у нас не работает)
- Проявлять осознанное лидерство try&solve — выявил проблему, структурировал, решил
- Глубоко погружаться в суть задач и процессов
- Make things happen, быть продуктивным и вовлеченным
- Генерить постоянный поток сильных идей для улучшения бизнеса, приоритезировать, прорабатывать, внедрять
- Разумно строить процессы и системы — лаконичная и полезная документация, автоматизация всего, что нужно
- Делать, думать и говорить быстро
- Коммуницировать с любым сотрудником и любым способом для того, чтобы быстрейшим образом решить вопрос в интересах компании.
