проспект 60-летия Октября 210
НАУТИЛУС- крупнейшая сеть фитнес клубов в Хабаровске. К нам относятся такие клубы, как:
Наутилус Южный, Загородный (Горький) и Открытый плавательный бассейн. Riverclub, Panovalife, URBAN210, нас выбрали 17 000 постоянных клиентов
Наши клиенты — это люди, любящие спортивный образ жизни. Наша задача — обеспечить для них высококачественный сервис и влюбить в спорт даже тех, кто никогда раньше им не занимался.
В нашу команду мы ищем Директора по персоналу, который сможет наладить работу HR отдела, будет помогать нашим новым сотрудникам проходить период адаптации, а действующим помогать развиваться в своей профессии.
Что нужно делать?
-Контроль и организация найма и введения в должность,
-обучение и аттестация персонала,
-корпоративная культура, бренд работодателя и вовлеченность персонала.
Что мы готовы предложить?
— Заработная плата: оклад 150 000 рублей
+ бонусы за месяц до 100 000 руб за выполнение плана по подбору, месячные КPI
+ квартальная премия от 150 000 до 300 000 руб.
-Личное наставничество при постановке на пост от владельца, который вовлечен в процесс и поможет быстро и качественно войти в курс дел на должность HRD
-Дополнительный бонус за закрытие сложных вакансий.
— релокационный пакет (при переезде с другого региона)
— Внутрикорпоративное обучение и возможность карьерного роста до исполнительного директора ,
— У сотрудника будет возможность пройти дорогостоящее обучение по профилю должности ГЕНЕРАТОР, которое позволит стать ему более высокооплачиваемым специалистом
, — Отраслевые мероприятия и выезды на конференции по фитнесу и по HR направлениям за счет компании,
— Игры в компании, которые позволяет выделять лучших сотрудников и дополнительную мотивацию,
-Использование новых технологий, таких ка искусственный интеллект в работе отдела для ряда функций,
— Молодой дружный коллектив,
— возможность заниматься фитнесом за счет компании.
-Корпоративная жизнь и традиции корпоративов
— Официальное трудоустройство по ТК РФ, социальные гарантии,
— График работы ненормированный: 5/2, СБ-ВС — выходной,
В первые 2 недели обязательно исполнение обязанностей по руководителю отдела подбора и адаптации, создать рабочий отдел найма по технологиям компании.
отбор кандидатов до 25 апреля
