Симферопольская улица 19
Автотранспортный цех АО «Щекиноазот» приглашает на постоянную работу
Механика контрольно-технического пункта (КТП):
Обязанности:
1) Проверять техническое состояние автомобилей, их комплектность при выходе в рейс и возвращении из рейса, с использованием имеющегося инструмента и оборудования на подготовленных местах и площадках цеха, согласно инструкции «О порядке проведения проверки технического состояния автотранспортных средств перед выездом на линию и при возвращении в парк».
2) Лично проверять и заносить в путевой лист показания спидометра перед выходом автомобиля в рейс и по возвращению его из рейса, а также проверять остатки топлива в баке.
3) Вести «Журнал учета выхода автомобилей на линию и возвращения автомобилей с линии» и другую документацию на КТП согласно установленному перечню.
4) Обеспечивать выход в рейс технически исправных автомобилей, под управлением водителей, прошедших предрейсовый медицинский осмотр и имеющих соответствующую путевую документацию.
5) Принимать информацию и решения по ней в пределах предоставленных полномочий в отсутствии руководящего состава цеха.
6) Своевременно докладывать о неисправностях, поломках машин, ДТП с участием автотранспорта цеха, самостоятельно принятых решениях по установленной форме заместителю начальника цеха по эксплуатации.
Требования
- высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности в организациях автомобильного транспорта от 3-х лет;
- уверенный пользователь ПК;
- готовность к обучению; готовность нести материальную ответственность.
- рассматриваются начинающие специалисты, выпускники.
Условия:
- график работы 2/2 (в будние дни рабочая смена- 13 часов, с 6.00 до 20.00; перерыв с 12.00 до 13.00; суббота-воскресенье- смена 8 часов с 6.00 до 14.00);
- стабильная заработная плата (по результатам собеседования);
- социальный пакет (партнерство с профсоюзом, коллективный договор; доставка к месту работы из Тулы комфортабельными автобусами за счет предприятия (из Заречье, из Криволучье через Зеленстрой); санаторно-курортное лечение и дотации на летний отдых в пансионате г. Анапа, спортивные и культурные программы для сотрудников и членов их семей; профессиональное развитие и обучение на целевых местах в ведущих ВУЗАх; две столовые на территории предприятия);
- система наставничества и адаптации новых сотрудников;
- жилищная программа (корпоративная поддержка, при приобретении работниками жилья, в виде компенсации части процентов по привлечённым ипотечным кредитам и компенсации части первоначального взноса по ипотеке);
- возможность профессионального роста.
- корпоративные программы лояльности от компаний-партнеров,
