Менеджер по подбору персонала

Привет,

Мы команда TOPTOP, и мы в поиске сильного специалиста, который пополнит наши ряды. TOPTOP — основанный в Санкт-Петербурге FashionTech холдинг с пятью собственными брендами, которые ты, наверняка, знаешь!

Наш офис — место, где зарождается идея, где творческие люди работают в команде с аналитиками и финансистами, потому что каждый хорошо знает свое дело и является частью единого механизма.

Мы предлагаем:

• Стильный и просторный офис с переговорными комнатами, зонами отдыха и оборудованной столовой расположен рядом со ст. м. Технологический институт;
• Для нас важны результаты, а не время, проведенное в офисе, поэтому мы за гибкое начало и окончание рабочего дня (возможность начать рабочий день с 9:00 до 11:00);
• Предоставляем всю необходимую технику для твоей комфортной работы;
• Возможность обучаться новому в собственном центре компетенций и развития, строить карьеру внутри компании. Твоя карьера в твоих руках, мы с удовольствием поддерживаем инициативу и растим внутренние кадры;
• Быть стильным и модным с нами просто: скидка 40% на все новые коллекции и продукцию компании для каждого члена команды;
• TOPTOP — ответственный работодатель: официальное трудоустройство с первого дня работы, полностью «белая» зарплата, оплата больничных и отпусков согласно ТК РФ.

Причина открытия вакансии: рост компании и многочисленные запуски новых проектов в России и на международных рынках.

Чем предстоит заниматься:

• Приоритетная сфера подбора — офисный персонал, дизайнеры, конструкторы — модельеры, специалисты по логистике;
• Дополнительная сфера подбора — аналитики, маркетологи, руководители среднего и высшего уровня;
• Взаимодействовать с заказчиками подбора;
• Активно искать специалистов в различных источниках;
• Предварительная оценивать и отбирать кандидатов;
• Вести отчетность и аналитику процесса рекрутинга в Talantix;
• Участвовать в проектах по рекрутинга и адаптации.

Для нас важно:

• Результативный опыт работы в точечном подборе не менее 2 лет (полный цикл подбора),
• Использование различных инструментов и технологий в процессе подбора;
• Cамостоятельноcть в организации рабочего процесса и расстановки приоритетов;
• Развитие в сфере HR и применение новых знаний на практике.
• Умение работать с HR-метриками, чтобы развивать процессы адаптации и рекрутинга.

Если это все про тебя, отправляй отклик, и мы обязательно рассмотрим твое резюме!