Начальник производства (машиностроение)

Постоянное место локации г. Муром

Обязанности:

• Полное руководство производственно-хозяйственной деятельностью производства / цехов (металообработка, механосборка) с целью обеспечения объёмов, сроков, качества выпускаемой продукции. Включая ответственность за результат;
• Обеспечение выполнения производственных заданий (в соответствии с планом производства);
• Своевременный анализ плановых и фактических показателей работы цеха, разработка мероприятий, направленных на выполнение плана производства;
• Контроль качества выпускаемой продукции, контроль правильного использования производственного оборудования работниками производства, недопущения брака и производственных потерь;
• Участие в подборе кадров, рабочих, их расстановка, целесообразное использование трудовых ресурсов;
• Обеспечение требований ОТК на производстве;
• Разработка, ведение производственных графиков (смен), табеля учета рабочего времени.

Требования:

• Опыт управления производственными коллективами на позициях Начальник, Заместитель начальника производства (цеха) от 100 человек в непосредственном подчинении;
• Знание процессов мех. обработки, сборки, сварки, станков с ЧПУ (токарный, фрезерный парк) — все, или на выбор любой из указанных разделов;
• Чтение технологических карт и машиностроительных чертежей;
• Лидерские качества, организаторские навыки;
• Системность мышления, широкий технический кругозор;
• Способность работать в режиме многозадачности;
• прямое подчинение Директору завода.

Условия :

• Стабильная работа на одном из ведущих, развивающихся машиностроительных предприятий страны;
• Возможность личного участия в развитии проекта федерального масштаба — «Машиностроительный Технопарк»;
• Оформление по Трудовому кодексу РФ;
• Полностью «белая» зарплата с выплатами дважды в месяц на Вашу банковскую карту без задержек, с оплачиваемыми ежегодным отпуском и листами нетрудоспособности;
• Гарантированная ежегодная индексация заработной платы;
• Отличные условия для карьерного роста/личностного развития;
• Компенсация аренды жилья для иногородних сотрудников;
• Помощь в трудоустройстве близких родственников;
• Помощь и поддержка в решении задач с дет. садом и школой для детей регионального сотрудника;
• Финальный уровень з/п определяется по результатам собеседования и зависит от квалификации кандидата.