1. Обеспечивает исправное техническое состояние локомотивов, путерихтовочной машины (далее в тексте ПРМ), снегоочистителя (далее в тексте СДПМ) железнодорожной платформы и хоппер дозатора. 2. Обеспечивает выполнение должностных обязанностей работниками локомотивных бригад, безопасную, бесперебойную и безаварийную эксплуатацию локомотивов.
3. Организовывает качественный уход и техническое обслуживание локомотивов, участвует в приёмке локомотивов
после ремонтов и технического обслуживания перед выдачей в эксплуатацию.
4.Составляет заявки на материалы и запасные части, необходимые для проведения ремонтов локомотивов, производит экипировку локомотивов
горюче — смазочными материалами и контролирует их расход
5. Контролирует работу автоматической локомотивной сигнализации (АЛСН), радиосвязи, дополнительных устройств безопасности установленных на локомотивах, в депо и на пунктах технического обслуживания локомотивов
6. Выявляет и заносит в формуляры машиниста и помощника машиниста все обнаруженные нарушения и недостатки по выполнению должностных обязанностей.
7. Осуществляет контроль за состоянием здания «Стоянка на два локомотива» и установленного в нем оборудования и организует выполнение разовых работ по благоустройству на объектах ПТУ .
8. Участвует в расследовании случаев брака в поездной и маневровой работе, режимов ведения поезда и управления тормозами, выявленных по данным расшифровки скоростемерных лент.
- Среднее профессиональное или высшее образование по направлениям — Подвижной состав, локомотивы, тепловозное хозяйство.
- опыт работы в аналогичной должности не менее 3 лет;
- уверенный пользователь прикладных офисных программ, 1С
- работа в АО «Обогатительная фабрика «Антоновская» (погрузочно-транспортный участок) п. Чистогорский
- доставка служебным автотранспортом по г. Новокузнецк;
Предоставляются следующие социальные гарантии и льготы:
- Вознаграждение за выслугу лет — начиная со второго года работы.
- Выплата единовременного вознаграждения по результатам работы организации за год.
- Путевки в детские оздоровительные лагеря — ежегодно всем работникам, независимо от стажа работы.
- Путевки для прохождения санаторно-курортного лечения работников — один раз в три года.
- Компенсация транспортных расходов — один раз в три года.
- Частичная компенсация расходов энергетических ресурсов (отопления) — два раза в год, либо предоставление пайкового угля — один раз в год.
- Новогодние подарки для работников Предприятия.
- Новогодние подарки и новогодние утренники для детей работников Предприятия.
- Материальная помощь работникам Предприятия.
- Выплаты к юбилейным датам.
- Возможность повышения квалификации за счет предприятия
- Компенсация горячего питания в столовых предприятия
