з/п не указана
Воронеж
От 1 года до 3 лет
Обязанности:
- Привлечение кандидатов: использование различных каналов привлечения, таких как профессиональные социальные сети (LinkedIn, GitHub), специализированные ресурсы (Stack Overflow, GitHub Jobs), размещение в Telegram-каналах, объявления на веб-сайтах и т.д. Создание и публикация вакансий, которые будут привлекать кандидатов.
- Просмотр резюме и скрининг кандидатов: Анализ резюме и портфолио кандидатов для оценки их соответствия требованиям вакансий. Проведение телефонных интервью для первичной оценки навыков, опыта и мотивации кандидатов.
- Организация и проведение собеседований: Координация собеседований с кандидатами и техническими экспертами. Участие в технических собеседованиях для оценки компетенций кандидатов.
- Коммуникация с кандидатами: Поддержание активной коммуникации с кандидатами на всех этапах процесса найма. Своевременное предоставление обратной связи кандидатам после интервью.
- Административная поддержка: Заполнение и обновление базы данных кандидатов (Хантфлоу). Подготовка документации для оформления найма (через СЭД).
- Сотрудничество с отделом HR и руководством: Обсуждение требований к вакансиям с отделом HR и руководством. Предоставление отчетов и обновлений о ходе найма.
- Анализ и оптимизация процесса найма: Оценка эффективности используемых методов привлечения кандидатов. Предложение улучшений и оптимизаций в процессе найма.
- Следование законодательству: Соблюдение законодательства и внутренних политик компании в процессе найма.
- Опыт работы в рекрутинге: Опыт работы в области рекрутинга, предпочтительно с уклоном в IT-сферу от полугода. Знание основных методов привлечения кандидатов и процессов найма.
- Знание IT-отрасли: Понимание основных технологий и терминологии в IT-отрасли. Знание ключевых навыков и требований к кандидатам в различных областях IT (например, разработка ПО, внедрение 1С, системное администрирование, анализ данных и т.д.).
- Коммуникационные навыки: Отличные коммуникационные навыки для эффективного взаимодействия с кандидатами, техническими экспертами и руководством. Умение четко и понятно выражать свои мысли как на письме, так и устно.
- Навыки презентации и убеждения: Умение убеждать кандидатов в преимуществах предложенной вакансии и компании. Умение представлять компанию, ее ценности и культуру.
- Организационные навыки: Умение эффективно организовывать рабочий процесс, управлять сроками и приоритетами.
- Аналитические способности: Способность анализировать данные и результаты для поиска путей улучшения процесса найма. Умение принимать решения на основе данных.
- Самостоятельность и инициативность: Готовность работать самостоятельно и принимать инициативу в поиске и привлечении кандидатов.
- Образование: Высшее образование, желательно связанное с HR или IT сферой.
- Гибридный график работы: Возможность работать из дома, 1−2 раза в неделю из офиса;
- Профессиональное развитие: Предоставление возможностей для профессионального развития, таких как участие в конференциях, тренингах и курсах.
- Благоприятная корпоративная культура: Создание благоприятной и поддерживающей корпоративной культуры, где ценятся инициатива, сотрудничество и инновации.
- Участие в интересных проектах: Возможность работать над интересными и значимыми проектами в сфере информационных технологий.
- Бонусы и привилегии: Предоставление различных бонусов и привилегий, таких как, ДМС, компенсация оплаты питания, мобильной связи, домашнего интернета.
- Дружественная рабочая среда: Cоздание дружественной и поддерживающей рабочей среды, где ценится коллегиальность и взаимопомощь.
- Инновационная среда: Работа в инновационной среде, где стимулируется экспериментирование и внедрение новых подходов в найме и управлении персоналом.
- Материальная поддержка и поощрение: Возможность получения материальной поддержки и поощрения за инициативность, результативность и достижение целей.
