Задачи:
— планировать и участвовать в тестировании производительности;
— вести переговоры с внутренними заказчиками тестирования производительности;
— формировать отчетность о ходе работ;
— проводить адаптацию и обучение новых сотрудников;
— проводить анализ требований на доработку ИС через призму тестирования производительности;
— разрабатывать методики тестирования производительности;
— разрабатывать скрипты нагрузки и заглушки систем;
— инициировать и контролировать работы по сбору и подготовке контуров тестирования;
— разрабатывать отчеты по результатам тестирования производительности;
— развивать направление тестирования производительности в Банке.
Требования:
— опыт в НТ от 6 месяцев;
— опыт работы с JMeter / HP LoadRunner;
— опыт ведения проектов тестирования производительности;
— опыт разработки заглушек/эмуляторов или опыт разработки на каком-либо языке (Java, Python, C# и др.);
— знание SQL на уровне написания запросов (select, update, insert);
— опыт написания методики тестирования;
Условия сотрудничества:
— официальное оформление в соответствии ТР РФ в штат компании (НЕ аутсорс/аутстафф);
— высокий уровень дохода: оклад+премии;
— медицинская страховка, страховка для выезжающих за границу;
— доплата к отпускному и больничному листу;
— релокационный пакет (компенсация билетов и аренды жилья, в пределах РФ);
— дополнительные льготы при заключении брака и рождении детей;
— социальная поддержка при сложных жизненных ситуациях;
— льготное кредитование для сотрудников;
— обучение в Корпоративном университете банка и оплачиваемое внешнее обучение;
— корпоративная библиотека.
Формат отбора:
— техническое + командное интервью (2 в 1) на 1 час + проверка службы безопасности (2 рабочих дня) = оффер :)
Максимально быстро, без долгих согласований и волокиты :)
