Территориальный управляющий / управляющий розничной сетью / управляющий сетью

Розничная сеть табачных магазинов, работающая на рынке РФ более 30-ти лет, приглашает в свою команду территориального управляющего, который сможет организовать эффективную и бесперебойную работу сети.

Обязанности:

• Планирование, организация и контроль деятельности магазинов;
• Проведение регулярного аудита магазинов по чек-листам с последующим планированием проработки зон развития и контролем исполнения;
• Выполнение плановых показателей, увеличение объемов продаж на вверенной территории;
• Управление продажами и эффективностью магазинов. Планирование и реализация мероприятий по отстающим/растущим объектам;
• Организация открытия/закрытия объектов;
• Управление командой продавцов: подбор, обучение, адаптация, развитие, оценка работы, удержание, штатные расстановки и ротация, составление графиков работы, решение возникающих проблем с персоналом на местах, постановка целей и задач, контроль выполнения;
• Участие в открытии и развитии новых магазинов;
• Взаимодействие со смежными департаментами по всем бизнес-процессам, касающихся работы магазинов;
• Участие в проведении инвентаризаций в магазинах (периодичность);
• Работа с командой: развитие и мотивация, обеспечение высокого уровня вовлеченности и лояльности персонала;
• Поддержка и развитие культуры клиентоориентированности, обеспечение покупателям качественного обслуживания.

Требования:​​​​​​​

• Успешный опыт работы на аналогичной позиции от 3-х лет;
• Мобильность, готовность к разъездному характеру работы (99% времени) — Москва, Московская область;
• Развитое системное и аналитическое мышление;
• Управленческие навыки (обучение, анализ, планирование, организация, контроль);
• Высокий уровень самоорганизации, готовность работать в режиме многозадачности;
• Знание программ Word, Excel, 1С УТ, 1С ЗУП (графики), Outlook.
• Гибкость, находчивость и позитивный настрой!

• Работа в стабильной динамично развивающейся компании;
• Официальное оформление по ТК РФ;
• График работы: 5/2;
• Перспективы роста;
• Плавный ввод в должность с изучением бизнес-процессов и стандартов работы компании;
• Компенсация проезда