Большая Посадская улица 12
Наш подход — расти и развиваться вместе, поэтому мы не ждем готового HR generalist с богатым опытом во всех сферах. Нам прежде всего важна культурная совместимость и доверие, а тонкости и глубину профессии можно будет освоить в процессе работы.
В компании никогда не было HR как отдельной функции, тем не менее применяются многие HR-практики. Ожидаем, что ты первым делом подхватишь, то, что есть, а дальше это переосмыслишь, дополнишь и разовьешь.
Функции
-
Поиск новых сотрудников: кастомная организация полного цикла найма с учетом специфики вакансий;
-
Доработка процесса онбординга и его последующая реализация, чтобы сделать адаптацию новичков максимально быстрой и гладкой и для нового сотрудника, и для команды;
-
Введение систематической практики Performance Review;
-
Забота об удовлетворенности сотрудников и располагающей атмосфере в команде, помощь лидам в people management;
-
Организация командного движа: плановые корпоративы и регулярные небольшие активности.
Ожидания
Основное — осознанный интерес к HR и IT. Важен опыт, пусть и небольшой, понимание роли и миссии HRа в команде, а также теоретический кругозор в области.
-
Опыт работы рекрутером от 1 года;
-
Будет большим преимуществом опыт работы в IT-компаниях;
-
Опыт работы HR generalist, конечно, очень приветствуется;
-
Опыт работы в HR-отделе — тоже хорошо. Даже если у тебя была выделенная зона ответственности и не было возможности решать какие-то задачи руками, у тебя была возможность развить насмотренность, как устроены разные процессы;
-
Способность мыслить одновременно интересами бизнеса и интересами сотрудников и действовать на то, чтобы они по возможности совпадали;
-
Подвижный и гибкий ум, умение быстро ориентироваться в ситуации, способность задавать правильные вопросы и слышать на них ответы;
-
Способность к самоорганизации и автономной работе. Нам нужен человек, который не будет ждать, когда ему поставят задачу и проконтролируют выполнение, а будет сам анализировать ситуацию в рамках своей зоны ответственности, будет подсвечивать руководству важные моменты, предлагать варианты решения и осуществлять задуманное.
Предлагаем
-
Классная команда, свобода самореализации, гибкий подход, отсутствие бюрократии;
-
Гибкое начало рабочего дня;
-
Гибридный формат: офис/удаленка по договоренности с руководителем. Полную удаленку предложить не можем;
-
Оплачиваемые отпуск и больничные;
-
Кофе, чай, фрукты в офисе.
В идеале хотелось бы найти HR, который останется в компании надолго, вырастет до HR бизнес-партнера, с которым будет расти команда и на которого смогут положиться менеджеры.
Чтобы понять, насколько мы схоже мыслим, пожалуйста, когда будешь откликаться на вакансию, порассуждай в сопроводительном письме на тему такого кейса:
Представь, что сегодня твой первый день в компании в роли HR generalist. Руководитель, который тебя нанял, просит тебя составить собственное представление о ситуации в компании и актуальных потребностях, предложить план твоих действий и приоритеты на ближайшие полгода. Что ты будешь делать? С кем будешь общаться? Какую информацию попытаешься узнать? Какие вопросы задашь?
