Руководитель HR-департамента

Сейчас мы в поиске Руководителя HR-департамента, экспертиза и знания которого помогут в достижении амбициозных целей!

Чем предстоит заниматься:

• Организация работы HR-департамента;
• Эффективное управление функциями HR-департамента
• Формирование плана мероприятий по достижению целей и ключевых задач в области управления персоналом;
• Достижение стратегических целей компании за счёт эффективной системы управления персоналом;
• Транслирование миссии, стратегии, видения и процессов Компании сотрудникам HR-департамента;
• Кроссфункциональное взаимодействие со структурными подразделениями компании;
• Автоматизация HR-процессов;
• Обеспечение методологической и информационной поддержкой структурных подразделений;
• Поддержание, развитие и продвижение HR-бренда на рынке труда и внутри компании;
• Бюджетирование и контроль за использованием бюджета по статьям.

Что для нас важно:

• Опыт работы в релевантной должности от 3-х лет;
• Знание современных технологий и лучших практик в области HR в соответствии с направлениями;
• Знание кадрового делопроизводства и трудового законодательства;
• Самостоятельность и готовность к принятию ответственности;
• Системный подход и опыт управления изменениями;
• Ориентация на результат;
• Готовность к быстрому погружению в работу, высокая личная мотивация.

Мы гарантируем:

• Атмосферу безопасности. Так как мы предлагаем трудоустройство в полном соответствии с ТК РФ;

• Финансовую стабильность. Уровень заработной платы обсуждается индивидуально по итогам собеседования;

• График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00 (сб, вс — выходные);

• Чувство устойчивости в настоящем и будущем, даже когда времена вокруг нас меняются. Помогут тебе в этом наши оздоровительные и финансовые бенефиты;

• Комфорт в деталях: отсутствие дресс-кода, оборудованное рабочее место и возможность отдыха в неформальной обстановке;

• Динамику профессионального развития.