Руководитель отдела персонала

АО «Механобр инжиниринг» создано на базе проектной и научной частей института «Механобр» в декабре 1990 года и имеет 100-летний опыт деятельности, воплотившийся в разработке технологий и проектировании более 250 горно-обогатительных предприятий, построенных на территории России, СНГ и других государств (Алжир, Ангола, Болгария, Индия, Китай, Конго, Монголия, Союз Мьянма).

Главной задачей АО «Механобр инжиниринг» является исследование и разработка технологий обогащения и окускования различных видов минерального сырья, проектирование и сопровождение строительства горно-обогатительных предприятий, реконструкция и техническое перевооружение действующих обогатительных, окомковательных и агломерационных фабрик.

Приглашаем в нашу команду Руководителя отдела персонала

Обязанности:

• Разработка и реализация кадровой стратегии компании; участие в стратегическом планировании и достижении целей компании.
• Организация работы с персоналом в соответствии с задачами развития бизнеса;
• Оптимизация организационной структуры, планирование численности персонала;
• Управление процессами подбора, отбора и найма персонала, адаптации, внутренних коммуникаций;
• Личное закрытие вакансий по ключевым позициям;
• Контроль ведения КДП, управление трудовыми отношениями;
• Реализация корпоративных программ
• Развитие HR-бренда, взаимодействие с ВУЗами
• Организация работы сотрудников отдела: распределение функций, контроль выполнения задач. В подчинении 3 человека.
• Консультирование сотрудников и руководителей по вопросам трудовых отношений, реализации прав и льгот сотрудников и т.д.
• Численность персонала 300+, 2 юр. лица

• высшее образование, дополнительное образование по профилю
• опыт работы в качестве руководителя отдела персонала/HRBP от 3 лет
• предпочтительно — опыт в инжиниринговых, проектных, строительных организация, в производстве.
• знание и практический опыт работы со всеми функциями отдела персонала, в том числе — опыт ведения КДП

• Полный рабочий день, с 9.00 до 18.00, в пятницу до 16.45
• Официальное оформление, соблюдение ТК РФ.
• корпоративные программы: частичная компенсация затрат на фитнес, на оплату детского отдыха, ДМС

Просьба указывать ожидаемый уровень дохода в резюме или сопроводительном письме.