Мастер производственного участка

Дата размещения вакансии: 24.06.2024
Работодатель: ВЕСНА
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Киров (Кировская область)
улица Карла Либкнехта 129
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Фабрика игрушек «Весна» — один из лидеров в производстве кукол в России.

Ежегодно с конвейера фабрики сходит свыше миллиона кукол. Сочетая в производстве традиции и современные технологии, компания создает игрушки, передающие национальный колорит и культуру.

ПРИГЛАШАЕМ в дружный коллектив профессионалов — мастера участка

Обязанности:

  • Планирование работы участка на месяц в соответствии с утвержденным планом.
  • Составление ежесменных заданий для рабочих, анализ их выполнения.
  • Контроль соблюдения технологических процессов.
  • Проведение инструктажей по ОТ и ТБ на рабочем месте. Контроль соблюдения рабочими участка правил ОТ и ТБ.
  • Оформление первичных документов по учету рабочего времени, выработки, заработной платы, простоев оборудования.
  • Работа в программе 1С (ERP).
Требования:
  • Образование не ниже средне-специального технического.
  • Опыт работы на производстве от 2 лет.
  • Успешный опыт руководства коллективом или проектной работы.
  • Опытный пользователь ПК.

Преимущества работы на фабрике «Весна»:

  • Рабочее место в центре города по адресу: г. Киров, ул. Карла Либкнехта, 129.
  • Удобный график 2×2 с 7:00 до 19:45.
  • Официальное трудоустройство, соблюдение ТК РФ.
  • Оборудованное всем необходимым рабочее место.
  • Хороший коллектив, мастера участков работают слаженно и помогают друг другу.
  • Дополнительные премии квартальные и годовые.
  • Перспектива карьерного роста до начальника цеха.
  • Компенсация стоимости проезда к месту работы и обратно сотрудникам, проживающим вне городского округа.
  • Частичная компенсация стоимости питания в столовой фабрики.
  • Дополнительно оборудованы комнаты приёма пищи (кулер для воды, чайник, холодильник, СВЧ и т.д.).
  • Возможность приобретать продукцию фабрики игрушек «Весна» в фирменном магазине со скидкой 40%.
  • Частичная компенсация стоимости путёвок в детский оздоровительный лагерь для детей сотрудников.
  • Ежегодный отпуск в летний период.
  • Подарки сотрудникам и их детям на праздники.
  • Медицинское обслуживание (прием фельдшера).
  • Сезонная витаминная профилактика (укрепление иммунитета). Прием витаминов в период простудных заболеваний.
  • Производственная гимнастика на рабочем месте в течение смены.