улица Атарбекова 1/1
Мы — холдинг OOO «Торус Финанс Групп», который имеет в своей структуре несколько направлений бизнеса:
— трейдинг зерновых культур (закупка и продажа зерна по России);
— поставка полуприцепов из-за рубежа, сборка сельскохозяйственной техники на территории РФ и последующая ее реализация;
— сервис доставки продуктов, товаров повседневного спроса, готовой еды «ZAKAZOOM»
Мы очень амбициозные и хотим в этом году расширить географию нашего присутствия (открыть дарксторы в таких городах как Краснодар (уже есть один в Фестивальном мкр), Анапа, Сочи, Новороссийск и Ростов), увеличить штат нашей компании в несколько раз.
По этой причине в нашу энергичную и быстрорастущую до федерального уровня компанию нужен профессиональный, амбициозный Менеджер по персоналу, который любит побеждать и мечтает о масштабе своего влияния:
Задачи:
1. Ведение полного цикла подбора персонала: от составления профиля дожности, интервьюирования (онлайн и офлайн форматы) и сбора рекомендаций (офис, производство, доставка продуктов питания — в среднем до 6−8 вакансий в месяц) до составления офферов.
2. Ведение отчетности и аналитики по закрытым вакансиям (воронка подбора и анализ конверсии), взаимодействие с заказчиками, успешное закрытие вакансий в установленный срок.
3. Адаптация сотрудников, сбор обратной связи, наставничество новых сотрудников.
4. Контроль текучести кадров, удержание и мотивация персонала.
5. Поддержание HR-бренда компании и участие в HR-проектах (в т.ч. формирование корпоративной культуры).
Бенефиты:
- на испытательный срок оклад 60 т.р. + премия за выполнение показателей 20 т.р., далее по мере роста нагрузки премия пересматривается;
- работа в комфортном офисе 5/2 на Фестивальном мкр.(может быть рассмотрен гибридный характер работы);
- очень близкая перспектива карьерного роста до Руководителя отдела персонала, найм себе команды и управление подчиненными сотрудниками;
- наставничество от HRD с международным опытом работы;
- в потенциале возможность стать совладельцем компании;
Наши пожелания:
- опыт подбора персонала от 2-х лет;
- знание источников поиска персонала, понимание методологии поиска сотрудников;
- умение работать с Excel/Google таблицами (знание HR SRM будет плюсом);
- эмпатия и развитый эмоциональный интеллект:
- навык самостоятельного планирования своей работы, ответственность;
- системный и основательный подход, внимание к деталям;
- гибкость и желание экспериментировать с лучшими практиками
Если хотите попасть в нашу команду, шлите «+" или сопроводительное письмо))