Начальник отдела энергетики

«УВМ ЗАПАДНАЯ СИБИРЬ» — компания крупнейшего в России производственного объединения, осуществляющего сбор, переработку и отгрузку лома черных металлов. Предприятия Группы «УВМ» работают в 25 регионах страны, на более чем 152 производственных площадках.

«УВМ ЗАПАДНАЯ СИБИРЬ» приглашает на работу НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА ЭНЕРГЕТИКИ.

ВАМ ПРЕДСТОИТ:

• Организация своевременного и качественного технического обслуживания, планово- предупредительных ремонтов и профилактических испытаний электроустановок до и выше 1000В, а также криогенных установок для хранения кислорода и тепловых электроустановок;
• Оперативное руководство персоналом;
• Выполнение обеспечения установленного порядка допуска в эксплуатацию и подключения новых и реконструированных электроустановок;
• Составление заявок и необходимых расчетов к ним на приобретение энергетического оборудования, материалов, запасных частей;
• Контроль наличия, своевременности проверок и испытаний средств защиты в электроустановках, средств пожаротушения и инструмента.
• Разработка мероприятий по снижению норм расхода энергоресурсов, внедрение нового оборудования;
• Организация обучения электротехнического персонала, проведение инструктажей;
• Взаимодействие с государственными органами и ресурсоснабжающими организациями.

ДЛЯ НАС ВАЖНО:

• Высшее (техническое) образование;
• Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет, желательно на производственных предприятиях;
• Навык организации и проведения технического обслуживания электро- и тепловых установок на промышленных предприятиях;
• Готовность к периодическим кратковременным командировкам в города присутствия компании (Тюменская область, г. Курган).
• Уверенное владение ПК.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Место работы: г. Тюмень, ул. Щербакова, д. 180;
• График работы: 5/2 с 8:00 до 17:00, в пятницу — до 16:00.
• Доставка служебным транспортом;
• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы;
• Система оплаты труда: оклад + ежемесячная премия до 40% от оклада (размер премии зависит от выполнения показателей), годовое премирование.
• Итоговый уровень заработной платы обсуждается с кандидатами по результатам собеседования;
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, новогодние детские подарки, страхование от несчастных случаев;
• Возможности для саморазвития и обучения, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития;
• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства.