Технический писатель IT(без опыта)

Лига Цифровой Экономики ищет Технического писателя для работы на проекте государственного заказчика. Присоединившись к нашей проектной команде, ты сможешь работать с различными технологическими стеками и проектами различных масштабов, становясь частью действительно социально значимых проектов.

Чем предстоит заниматься:

• Участвовать в разработке и внедрении шаблонов документов различного назначения
• Создавать и оформлять техническую, рабочую и эксплуатационную документацию по проекту
• Проверять качество технической, рабочей и эксплуатационной документации по проекту
• Формирование итогового комплекта технической документации для предоставления Заказчику по ГК/договору в печатном и электронном виде
• Разрабатывать листы утверждения на документацию в соответствии с ГОСТ серий 19 и 34
• Участвовать в рабочих встречах как внутри проектной команды, так и с Заказчиком в части вопросов разработки документации (при необходимости)
• Взаимодействовать с проектной командой (аналитиками, разработчиками, архитекторами, тестировщиками, руководителем проекта) по вопросам разработки документации

Мы ждем от тебя:

• Знание ГОСТ серии 34, 19
• Знание отраслевых требований к проектной документации
• Знание структуры и содержания типового комплекта технической документации
• Орфографическая и стилистическая грамотность, грамотная устная речь
• Владение MS Word на уровне эксперта (инструменты разметки документа, шаблоны, настраиваемые поля), MS Visio
• Умение создавать, редактировать, иллюстрировать и адаптировать технический материал

Что мы обеспечим:

• Гибридный график работы с гибким началом и окончанием рабочего дня
• Работа в уютном и комфортабельном офисе в шаговой доступности от м. Савеловская
• Команда профессионалов, где каждый увлечен своим делом и готов поделиться экспертизой, а также возможность нести новые знания и технологии
• Поездки на конференции и тренинги за счет компании, внутренние семинары, внутренние митапы, мы очень любим учиться новому
• Новая техника для комфортной работы
• Сессии профессионального развития 2 раза в год, результатом которой является план индивидуального развития каждого сотрудника и получение обратной связи
• Корпоративная культура со своими ценностями и традициями, в которой каждый чувствует себя частью команды