з/п не указана
Хабаровск
От 3 до 6 лет
Крупнейшая нефтехимическая компания страны собирает сильную команду профессионалов для реализации нового проекта в Амурской области. Это ваша уникальная возможность проявить себя в одном из самых масштабных проектов страны.
Внимание! Предполагается релокация в город Свободный, на место строительства объекта.
Обязанности:
- Разработка и актуализация совмещенных графиков ПИР, МТО, СМР, ПНР.
- Формирование отчетности.
- Наполнение ресурсами графиков.
- Мониторинг и анализ хода работ подрядных организаций.
- Выявление рисков и отклонений в ходе реализации проекта.
- Проверка отчетности подрядных организаций.
- Организация процесса по планированию и контролю работ подрядных организаций.
- Активное участие в совещаниях проектного офиса.
Требования:
- Опыт работы на международных проектах по реализации строительства предприятий нефтехимического и газового комплексов.
- Знание этапов реализации проекта.
- Опыт работы с иностранными EP-подрядчиками.
- Знание основных этапов технологий производства работ СМР.
- Умение работать с технической документацией.
- Умение вести деловую переписку и рабочие встречи на английском языке.
- Навыки работы в Primavere.
Условия:
- Локация в г. Свободный.
- Релокационный пакет для сотрудника и членов семьи.
- Срочный трудовой договор на период реализации проекта — 2027 г.
- Заработная плата по результатам собеседования, премии за эффективную работу и результат.
- Планирование карьеры — сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется кросс-функциональные перемещения и ротация между регионами присутствия.
- Хороший социальный пакет — ДМС и разнообразные льготы. Действуют скидки от партнеров, в том числе в части кредитования, есть возможность льготного страхования родственников.
- Обучение/тренинги Корпоративного Университета Холдинга: специализированные программы, курсы по нефтехимии, кросс-функциональной экспертизе, ИТ, финансовой грамотности, английский язык, развитие компетенций и многое другое.
