з/п не указана
Казань
От 1 года до 3 лет
Иркутский завод полимеров — крупнейший инвестиционный проект Иркутской нефтяной компании (ИНК).
Проект реализуется в Усть-Куте в рамках газохимического кластера. Это будет первое в Восточной Сибири предприятие по производству полиэтилена из собственного сырья — этана с производством 650 тыс. тонн продукции в год.
В КОМАНДУ ИРКУТСКОГО ЗАВОДА ПОЛИМЕРОВ ТРЕБУЕТСЯ МАШИНИСТ ПЛЕНОЧНЫХ ЛИНИЙ*
ЧЕМ ВЫ БУДЕТЕ ЗАНИМАТЬСЯ:
- вести технологический процесс изготовления рукавной пленки
- запускать и останавливать грануляторы экструдера
- заниматься наладкой агрегатов экструдера и линии нанесения печати на заданные технологические режимы
- управлять технологическим процессом экструзии с пульта управления
- контролировать качество изготавливаемой рукавной пленки
- регулировать число оборотов шнека, толщину материала, работу приемно-намоточного и резательного механизмов
- взвешивать, маркировать готовую продукцию и изделия, передавать их на разбраковку, сортировку, упаковку
НАМ ВАЖНО, ЧТОБЫ У ВАС БЫЛО:
- среднее профессиональное / высшее техническое образование
- опыт работы на экструдере
- знание технологии процесса экструзии рукавной пленки из различных смесей
- знание устройства и принципа работы обслуживаемого оборудования
- знание правил пользования контрольно-измерительными приборами и инструментом
ЧТО МЫ ПРЕДОСТАВЛЯЕМ:
- возможность получить уникальный опыт на большом строительном проекте — «Иркутский завод полимеров» в крупной независимой компании
- вахтовый метод работы 35/35 дней в местности приравненной к Крайнему Cеверу в г. Усть-Куте
- высокую заработную плату, годовую премию за эффективную работу и результат
- профессиональный, дружный коллектив
- 3 вида высококачественных СИЗов от компании «Техноавиа» (зима, лето, осень\весна)
- современные столовые, возможность посещения бассейна в г. Усть-Кут, корпоративные и спортивные мероприятия
- социальный пакет — ДМС, санаторно-курортное лечение, страхование жизни от несчастных случаев, компенсация абонементов в фитнес-центры, разнообразные льготы;
- возможность профессионального и карьерного развития
- развитие и обучение за счет Работодателя
- программа поддержки начинающих специалистов
- развитая система наставничества
- развитая корпоративная культура (волонтерское движение, молодежный совет, команда больших возможностей, научно-техническая конференция)
*для формирования кадрового резерва
