HR бизнес-партнер / HR BP

Дата размещения вакансии: 06.05.2024
Работодатель: ANCOR
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Крупнейший мировой FMCG-производитель в поисках HR BP на фабрику (штат 250 чел).

Готовность к переезду в г. Елец (Липецкая область).

Обязанности:

  • Управление HR-брендом фабрики;
  • Полная поддержка фабрики по всем вопросам, связанным с персоналом;
  • Организация обучающих мероприятий, тренингов на развитие персонала, совместно со Специалистом по техническому обучению;
  • Управление процессом подбора персонала (+ оценка кандидатов, карьерное продвижение и переводы);
  • Управление талантами;
  • Административная поддержка в сфере персонала для обеспечения соответствия внутренней политике и местного законодательства;
  • Консультирование персонала фабрики;
  • Разрешение всех вопросов/споров, возникающих у сотрудников с соблюдением требований фабрики и трудового законодательства;
  • Мониторинг изменений в законодательстве в сфере своей ответственности;
  • Поддержка и консультация по вопросам персонала для директора фабрики и членов менеджерской команды;
  • Взаимодействие со всем отделом персонала (КДП, обучение, compliance).

Требования:

  • Высшее образование;
  • Знание английского языка на уровне Upper-Intermediate;
  • Владение программами Microsoft Office на уровне опытного пользователя;
  • Готовность к переезду в г. Елец;
  • Успешный опыт работы в области управления персоналом от 2 лет;
  • Способность и желание инициировать и внедрять изменения, гибкость, нестандартное мышление;
  • Отличные коммуникативные навыки.

Условия:

  • Официальное трудоустройство в штат компании на постоянный трудовой договор по ТК РФ;
  • Достойный уровень заработной платы (оклад + бонус);
  • Офисный режим работы (5/2);
  • Расширенный пакет ДМС (со стоматологией, аптечным обслуживанием на страховую сумму 10 000 руб);
  • Компенсация 50% стоимости ДМС для близких родственников;
  • Корпоративная пенсионная программа;
  • Питание на предприятии;
  • Развитая программа наставничества внутри отдела;
  • Развитая корпоративная культура (кросс-функциональные проекты, спортивные мероприятия и т. д.);
  • Внутренние программы для карьерного развития — обучающие курсы и тренинги;
  • Полный релокационный пакет (переезд в г. Елец).