Основные требования к кандидату:
наличие управленческих навыков и опыта работы руководителем
опыт руководства проектами в сфере услуг приветствуется
понимание особенностей стратегий управления персоналом в сфере услуг
Если Вы имеете опыт РУКОВОДЯЩЕЙ работы в данном направлении, подбора команды и организации производственных процессов, то Ваша кандидатура для нас в приоритете‼‼
Зона ответственности: Гостиничный комплекс Губернский 4* на горнолыжном курорте Шерегеш
Функционал:
✔стратегическое планирование, выполнение бюджетных показателей;
✔создание эффективной системы управления;
✔обеспечение высокого уровня сервиса обслуживания клиентов;
✔руководство финансово-хозяйственной деятельностью предприятия;
✔выстраивание эффективной системы взаимодействия всех структурных подразделений;
✔ведение и своевременное предоставление отчетности по финансово-экономической деятельности комплекса;
✔принятие мер по сохранности имущества и рациональному использованию ресурсов компании;
✔контроль за качеством обслуживания гостей, разработка мероприятий по улучшению сервиса предоставляемых услуг;
✔управление персоналом, разработка системы мотивации сотрудников;
✔соблюдение требований законодательства, взаимодействие с контролирующими государственными органами.
Цели на 2024−2025 гг.:
✔выполнение плановых бюджетных показателей;
✔стратегическое развитие направления в сфере услуг;
Социальный пакет:
✔официальное трудоустройство, согласно ТК РФ;
✔проживание на территории гостиничного комплекса за счет компании;
✔компенсация питания;
✔компенсация ГСМ;
✔компенсация сотовой связи;
✔профессиональное обучение;
✔посещение тематических выставок/предприятий для обмена опытом;
✔интересные задачи и возможность профессионального роста и развития.
Мотивация:
KPI ежемесячный:
✔выполнение плана по EBITDA;
✔укомплектованность штата;
✔своевременность подготовки ежемесячной управленческой отчётности;
✔соблюдение сроков утверждённых тактических задач;
☝Вес каждого KPI равный и составляет 17%
Соотношение окладной премиальной частей зп распределяется на 60%/40%
KPI квартальный:
Невыполненные месячные показатели доплачиваются при выполнении этих показателей за текущий квартал в целом.
KPI годовой:
При достижении показателей за год обсуждается лично с генеральным директором управляющей компании
Уровень заработной платы:
Высокий!!!
При понимании и принятии описанных выше пунктов, уровень зп обсуждается лично с генеральным директором управляющей компании и собственником на собеседовании.
