Менеджер по персоналу

1. Сопровождение бизнес-процессов, относящихся к кадровому администрированию. Оформление и направление пакета документов в общий центр обслуживания (ОЦО), дальнейшее ознакомление работника с пакетом документов и контроль их оформления в соответствии с условиями:
— прием на работу;
— увольнение;
— направление работников в командировку;
— предоставление, перенос отпусков.

2. Ведение трудовых книжек. Подготовка и выдача копий трудовых книжек, справок и иных документов, связанных с работой;

3. Осуществление контроля за истечением срока трудового договора и своевременное направление работнику уведомления о прекращении трудового договора, своевременное продление срока трудового договора;

4. Формирование, ведение личных дел работников;

5. Подготовка аналитической отчетности по своему направлению;

6. Направление заявок работников на обучение;

7. Участие в проектах отдела управления персоналом.

Требования:

• Высшее профильное образование;
• Опыт работы по направлению деятельности от 5 лет;
• Умение работать с большими объемами информации;
• Аналитический склад ума, грамотная устная и письменная речь;
• Способность работать в режиме многозадачности.
  Необходимые знания:
• Порядок оформления, ведения и хранения кадровых документов;
• Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права.

Условия:

• Срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника (отпуск по уходу за ребенком);
• Оформление согласно ТК РФ;
• Пятидневная рабочая неделя: 8:00 — 16:30;
• Работа в офисе в шаговой доступности от ст. м. Садовая;
• Конкурентоспособная заработная плата: обсуждается с успешным кандидатом по результатам собеседования;
• Выплата годовой премии по итогам ежегодной оценки результатов деятельности;
• ДМС.