Инженер 1 категории ПТО

ООО ТИТАН-ПРОЕКТ (Обособленное подразделение г. Нижний Новгород) ищет в команду инженера 1 категории производственно-технического отдела.

Задачи:

• Административная поддержка Руководства обособленного подразделения и управлений в зоне его ответственности (подготовка запрашиваемых документов, информирование сотрудников о принятых решениях, о результатах рассмотрения обращений);
• Сбор и подготовка административной документации, согласование со службами и управлениями;
• Формирование и направление писем от обособленного подразделения, отслеживание статусов и ответов, ведение реестра инжиниринговых работ и еженедельный мониторинг по выставленным приоритетам;
• Работа в 1С по распределению задач по ответственным лицам, контроль их исполнения, резолюции по ним и статусы в 1С. Работа с SUPIR;
• Контроль и решение организационных вопросов связанных с административной деятельностью обособленного подразделения;
• Организация совещаний и других мероприятий, проводимых Руководством, формирование и обновление Протоколов совещаний, контроль поручений Протоколов совещаний;
• Выполнение распоряжений Руководства ОП в г. Нижний Новгород.

Требования:

• Высшее профильное образование;
• Обязательное знание нормативно-технической документации в области проектирования (ФЗ, ГОСТ, СП, СНиП);
• Знания в области основных разделов проектирования;
• Умение работать с ПД и РД в объеме должностных обязанностей;
• Опыт работы в 1С и с электронным документооборотом (1С ЭДО) приветствуется;
• Опыт работы с большим объемом и информации, со сводными таблицами в Excel;
• Знание AutoCAD;
• Аккуратность и внимательность при работе с документами и при составлении документов;
• Знание английского языка будет вашим преимуществом.

Мы предлагаем:

• Официальная заработная плата, оформление в соответствии с ТК РФ;

• Работа в офисе, с 8 до 17 ч;

• Участие в проектах международного уровня - Турция, Египет, Венгрия;
• Ежегодные премии;

• Профессиональная команда, дружный коллектив;

• Работа в комфортном офисе;

• Готовность руководства инвестировать в обучение специалистов (курсы повышения квалификации по перспективным направлениям компании для сотрудников, желающих развиваться);

• Привлекательная социальная политика: ДМС, подарки детям, корпоративные мероприятия, спорт (футбол, волейбол), изучение английского языка за счет компании и т.д.

Итоговый уровень заработной платы обсуждаем с успешным кандидатом!