6-я Нагорная улица 17
Требования: Высшее профессиональное (экономическое) образование, стаж работы не менее 3-х лет по специальности, желателен опыт работы в учреждениях здравоохранения, опыт работы по Ф.З.- 44
Обязанности:
1. Подготовка данных для составления проектов хозяйственно-финансовой деятельности учреждения здравоохранения.
2. Подготовка необходимой отчетности в установленные сроки.
3. Выполняет расчеты себестоимости услуг по приносящей доходы деятельности.
4. Выполняет расчеты по необходимым материальным, трудовым и финансовым затратам.
5. Ведет учет экономических показателей результатов деятельности учреждения здравоохранения и его структурных подразделений.
6. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных экономической информации в учреждении здравоохранения, а также вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.
7. Проводит комплексный экономический анализ всех видов деятельности учреждений здравоохранения ( по заработной плате, по питанию, медикаментам и коммунальным услугам)
8. Разработка мероприятий по эффективному использованию капитальных вложений, материальных, трудовых и финансовых ресурсов.
9. Способствует повышению производительности труда, снижению издержек на оказание медицинских услуг, устранению потерь.
10. Определение экономической эффективности организации труда.
11. Участие в рассмотрении разработанных производственно-хозяйственных планов, проведении работ по ресурсосбережению, во внедрении и совершенствовании внутрихозяйственного расчета, совершенствовании прогрессивных форм организации труда и управления, а также плановой и учетной документации.
12. Участие в оформление трудовых договоров, учет заключенных договоров и дополнительных соглашений.
13. Осуществление контроля за ходом выполнения плановых заданий по учреждению и его подразделениям, использованием внутрихозяйственных резервов.
14. Осуществление контроля за соблюдением штатной дисциплины (табеля учета рабочего времени и графики выходов на работу), расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименований профессий, применением тарифных ставок (окладов), должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчет штатных нормативов, составление тарификационных списков сотрудников, а также за соблюдением режимов труда и отдыха, норм трудового законодательства.
