Политика АО «Самотлорнефтегаз» направлена на обеспечение устойчивого развития Общества. Главный актив компании — это высокопрофессиональный персонал, мотивированный на эффективную работу в непростых реалиях сегодняшнего дня.
Наши ценности: лидерство, результативность, добросовестность, безопасность.
Обязанности:
- Осуществляет контроль режима закачки воды в пласт согласно технологического регламента.
- Предупреждает и устраняет, отклонения технологического процесса.
- Осуществляет контроль технологического режима работы и эксплуатации оборудования согласно технологического регламента по контрольно-измерительным приборам и аттестации рабочего места машиниста насосной станции по закачке рабочего агента в пласт: за нагрузкой электродвигателей, за рабочим давлением на насосах и трубопроводах, за работой приборов автоматики, системами смазки, охлаждения и вентиляции, распределительных устройств для запуска насосного агрегата, запорной арматуры.
- Производит пуск и остановку насосных агрегатов.
- Производит замену и ревизию маслофильтров, сальниковых уплотнений насосов и запорной арматуры, устраняет утечку перекачиваемых продуктов.
- Отбирает пробы подтоварной воды, откачиваемой на кустовой насосной станции, промышленных и хозяйственно-бытовых стоков.
- Проводит подсчет 2-х часовых и суточных сводок, производит корректное внесение данных в программный продукт, применяемый в Обществе (далее ПП).
Требования:
- Профессиональное обучение — программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, программы переподготовки рабочих, программы повышения квалификации рабочих.
Придерживаясь принципов высокой социальной ответственности
АО «Самотлорнефтегаз» предлагает:
- работу в стабильной и развивающейся Компании;
-
конкурентный уровень заработной платы;
-
ежегодную индексацию заработной платы;
-
премирование по результатам года;
-
премирование ко Дню нефтяника;
-
премирование по результатам производственных соревнований между структурными подразделениями;
-
премирование к юбилейным датам Общества;
-
широкие возможности карьерного роста;
-
охрану здоровья и личное страхование, поддержку и продвижение здорового образа жизни;
-
обеспечение спецодеждой и СИЗ;
-
санаторно-курортное лечение;
-
реализацию комплексной жилищной программы;
-
реализацию корпоративной пенсионной программы;
-
корпоративные мероприятия;
-
комплексные программы поддержки молодёжной политики;
-
доставка транспортом до места работы и обратно, в том числе в черте города.
